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索 引  号: 551813016/202005-00057 信息分类: 权责清单和动态调整情况 / 综合政务
发布机构: 黄山市人力资源和社会保障局 发文日期:
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名       称: 市人社局行政权力事项廉政风险点情况表(2019年本)
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市人社局行政权力事项廉政风险点情况表(2019年本)

发布机构:    黄山市人力资源和社会保障局     发布日期:2020-05-28 09:56     信息来源: 市人社局     浏览次数:256

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市人社局行政权力事项廉政风险点情况表(2019年本)
序号权力事项风险点数量表现形式等级防控措施责任人
1民办职业培训学校设立审批3受理风险:资料审核把关不严,未充分履行告知义务1、充分履行一次性告知制度;认真严格审查,对资料不齐全的及时告知补全,资料不合格审核不能通过的及时告知原因;把好审查关;
2、根据申报材料有针对性地进行实地考察,拟定考察方案,确保实地考察全面,对发现的问题督促其在规定时间内整改,未能按要求整改的不予审批;
3、加强业务培训,熟练掌握相关法规文件和办理程序;
4、按有关规定追究经办单位和经办人员相应责任。
政务中心人社
窗口负责人
经办人员
调查风险:实地考察不全面细致,未能及时发现存在的问题职业能力建设
科负责人
分管领导
决定风险:对不符合条件的予以审批通过政务中心人社
窗口负责人
分管领导
2特殊工时制度审批3受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续,对不符合条件的违规予以受理。1、实行一次性告知制度,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,申请材料不齐全或者不符合法定形式,出具一次性补正通知书;                                                  2、加强业务学习,制定材料初审程序和要点,把好审查关;
3、全面、细致的审查相关申请材料;
4、加强业务学习,熟悉不定时和综合工时制度审批的相关法律法规。                    
政务中心人社
窗口负责人
经办人员
审查风险:没有全面审查相关材料。政务中心人社
窗口负责人
经办人员
决定风险:对不符合实行不定时和综合工时制度的企业审批通过。政务中心人社
窗口负责人
经办人员
3普通技工学校设立审批3受理风险:资料审核把关不严,未充分履行告知义务1、充分履行一次性告知制度;认真严格审查,对资料不齐全的及时告知补全,资料不合格审核不能通过的及时告知原因;把好审查关;
2、根据申报材料有针对性地进行实地考察,拟定考察方案,确保实地考察全面,对发现的问题督促其在规定时间内整改,未能按要求整改的不予审批;
3、加强业务培训,熟练掌握相关法规文件和办理程序;
4、按有关规定追究经办单位和经办人员相应责任。
政务中心人社
窗口负责人
经办人员
调查风险:实地考察不全面细致,未能及时发现存在的问题职业能力建设
科负责人
分管领导
决定风险:对不符合条件的予以审批通过政务中心人社
窗口负责人
分管领导
4劳务派遣经营许可4受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续,对不符合条件的违规予以受理。1、实行一次性告知制度,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,申请材料不齐全或者不符合法定形式,出具一次性补正通知书,制定材料初审程序和要点,把好审查关;
2、全面、细致的审查相关申请材料;
3、加强业务学习,熟悉实行劳务派遣行政许可的相关法律法规。                                          
政务中心人社
窗口负责人
经办人员
审查风险:没有全面审查相关材料。政务中心人社
窗口负责人
经办人员
决定风险:对不符合实行劳务派遣业务的企业予以许可。政务中心人社
窗口负责人
经办人员
监督风险:对实行劳务派遣业务的企业年度经营情况未进行核验。劳动关系科负责人
5编制全市人力资源和社会保障事业中长期发展规划和年度计划2论证风险:编制规划过程中,收集、征求意见不全面,有偏向性;在论证中违规抽取专家;评审时向专家打招呼;未尽到审核责任或未充分听到有关单位、专家的合理意见;在规划制定中滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守。1.加强对经办人员思想教育,增强岗位责任感和抵御风险的自觉性、坚定性。
2.规范规划、计划编制程序。规划编制方面,主要是完善前期课题研究、规划意见征集(系统内、省直单位、人大和政协代表)、专家论证、报市发改委审核和市政府审批制度;计划编制方面,主要是落实各区县意见征集和局长办公会议审议制度。
3.严格问责,做到“谁审核、谁负责”,一旦出了问题,追究经办人员和主要负责人相应责任。
综合规划科负责人
经办人员
编制风险:制定各市年度计划过程中,因打招呼、收受礼品财物等,擅自降低部分区县年度目标,导致年度计划制订不公平。综合规划科负责人
经办人员
6工伤认定3受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续。1.实行一次性告知制度,申请材料可以当场更正错误的更正后应当受理,申请材料不齐全或者不符合法定形式的,出具一次性补正通知书,制定材料初审程序和要点,把好审查关;
2.调查前研究申请材料,拟定调查提纲,确保调查全面,调查结果要经分管领导审核,对调查不全面的进行再次调查;
3.加强业务培训,熟悉掌握工伤认定相关法律法规;
4.定期对工伤认定案件进行评查,制定责任追究制度。对相关人员追究相应责任。
工伤保险
科负责人
经办人员
调查风险:没有全面调查核实,造成事实不清。工伤保险
科负责人
经办人员
决定风险:对不符合工伤认定条件人员认定为工伤。工伤保险
科负责人
分管领导
7社会保险登记3受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续。1、实行一次性告知制度,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,申请材料不齐全或者不符合法定形式,出具一次性补正通知书;                                                  2、加强业务学习,制定材料初审程序和要点,把好审查关;
3、全面、细致的审查相关申请材料;
4、加强业务学习,熟悉社会保险登记相关法律法规。                    
征缴中心负责人
经办人员
审查风险:没有全面审查相关材料。征缴中心负责人
经办人员
决定风险:对不符合条件的予以登记征缴中心负责人
经办人员
8集体合同审查3受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续,对不符合条件的违规予以受理。1、实行一次性告知制度,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,申请材料不齐全或者不符合法定形式,出具一次性补正通知书,制定材料初审程序和要点,把好审查关; 
2、全面、细致的审查相关申请材料;
3、加强业务学习,熟悉集体合同审查的相关法律法规。                                                    
劳动关系科负责人
经办人员
审查风险:没有全面审查相关材料。劳动关系科负责人
分管领导
决定风险:对不符合相关法律法规的集体合同予以审核通过。劳动关系科负责人及分管领导
9社会保险参保缴费稽核2告知风险:通知环节不一次性告之需要准备的材料、不说明办事程序1、加强经办人员的政策法规学习,执行效能建设八项规定,落实一次性告知制度;
2、抽调专人开展情况调查,落实业务初审、复核、审批制度,强化内控稽核。
征缴中心负责人
分管领导
审查风险:审查环节违规审查,故意隐瞒或变更审查情况征缴中心负责人
分管领导
10职业技能考核鉴定机构备案3受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续,对不符合条件的违规予以受理。1、实行一次性告知制度,申请材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场更正,申请材料不齐全或者不符合法定形式,出具一次性补正通知书,制定材料初审程序和要点,把好审查关;
2、全面、细致的审查相关申请材料;
3、加强业务学习,熟悉实行职业技能考核鉴定机构备案相关法律法规。                                          
职业能力建设
科负责人
经办人员
审查风险:没有全面审查相关材料。职业能力建设
科负责人
经办人员
决定风险:对不符合条件的给予备案。职业能力建设
科负责人
经办人员
11专业技术职称审核2受理风险:申请资料初审把关不严,不履行一次性告知手续。1、实行一次性告知制度,申请材料可以当场更正错误的,申请材料不齐全或者不符合法定形式的,出具一次性补正通知书,制定审批程序和要点,把好审查关;
2、拟定审查提纲,确保审查全面,审查结果要经分管领导审核;
3、加强业务培训,熟悉掌握相关法规文件,制定责任追究制度。
专技科负责人
经办人员
审批风险:没有全面审查核实,对不符合法定条件的单位授权组建评委会。专技科负责人
经办人员