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索 引  号: 551813016/201801-00115 信息分类: 部门预算情况 / 劳动、人事、监察
发布机构: 黄山市人力资源和社会保障局 发文日期:
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名       称: 黄山市人社局(含二级机构)2018 年 度 部 门 预 算
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黄山市人社局(含二级机构)2018 年 度 部 门 预 算

发布机构:    黄山市人力资源和社会保障局     发布日期:2018-01-30     信息来源: 市人社局     浏览次数:701

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黄山市人力资源和社会保障

(含二级机构)

2018 年 度 部 门 预 算

 

 


 

 

二〇一八年一月三十日

 

 

 

 

第一部分 市人力资源和社会保障局概况

一、主要职能

二、部门预算单位构成

第二部分 市人力资源和社会保障局2018年部门预算表

一、部门收支预算总表

二、部门收入预算总表

三、部门支出预算总表

四、部门财政拨款收支预算总表

五、一般公共预算支出预算表

六、一般公共预算基本支出预算表

七、部门政府性基金预算收支预算表

八、部门国有资本经营收支预算表

九、部门一般公共预算“三公”经费预算表

 

第三部分 市人力资源和社会保障局2018年部门预算情况说明

 

第四部分 名词解释

 

 

第一部分  市人力资源和社会保障局概况

 

一、主要职能

市人力资源和社会保障局主要职责:根据《关于印发市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》黄政办[2010]45号文件规定,市人力资源和社会保障局(以下简称市人社局)为行政机构(市级),履行人力和社会保障等十四项主要职责是:

1.贯彻执行国家、省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规,起草有关规范性文件,拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

2.大力加强人才强市战略推进工程,加强各类专业技术人员和技能人才特别是黄山特色人才队伍建设。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

3.负责促进就业工作,贯彻落实统筹城乡就业发展的规划和政策,完善公共就业服务体系,实施就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,牵头拟订高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4.负责行政机关公务员综合管理;会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规,承担公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理工作,并实施监督检查。

5.统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准,贯彻实施全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法,统筹拟订机关企事业单位基本养老保险有关政策并逐步提高基金统筹层次,会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督的有关制度办法,编制全市社会保险基金预决算草案。

6.负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

7.综合协调、归口管理全市引进国外智力工作,拟订引进国外智力有关政策、规划和年度计划并组织实施。

 8.贯彻实施机关事业单位人员工资收入分配的有关政策,贯彻实施机关企事业单位人员福利和离退休的相关政策。

      9.负责事业单位人事制度改革工作,拟订相关改革配套政策并组织实施,参与人才管理工作,落实专业技术人员管理和继续教育相关政策,牵头推进深化职称制度改革工作,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

10.会同有关部门拟订全市军队转业干部安置有关政策和安置计划并组织实施,负责军队转业干部教育培训工作,贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定有关政策,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

11.会同有关部门制定有关人员调配政策和特殊人员安置办法,贯彻实施国家荣誉制度,拟订政府奖励制度。

12.会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

13.贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策,完善劳动关系协调机制,贯彻落实非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护的相关政策办法,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处违法违规案件。协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

14.承办市政府交办的其他事项。

二、部门预算单位构成

本部门由机关本级1个行政单位,市社会保险事业管理局1个参公事业单位,市公共就业和人才服务局、市医疗保险基金管理中心、市劳动保障监察支队、市人力资源和社会保障信息中心、市社会保险征缴管理中心、市劳动人事争议院6个财政全额拨款事业单位,市人事培训考试中心1个自收自支事业单位组成,编制118个,目前在职110人。离休2人,退休44人。

从预算单位构成看,市人社局预算包括:市人社局本级预算、市人社局下属参公事业单位市社会保险事业管理局预算、市公共就业和人才服务局预算、市医疗保险基金管理中心预算、市劳动保障监察支队预算、市人力资源和社会保障信息中心预算、市社会保险征缴管理中心预算、市劳动人事争议院预算。

   三、2018年度主要工作任务

(一)人才建设方面:加强高素质公务员队伍建设,加强高层次专业技术人才队伍建设,加强高技能人才队伍建设,创新人才评价机制。

(二)人事制度改革方面:改革完善公务员制度。深化事业单位人事制度改革。推进工资收入分配制度改革。改进军转安置办法。

(三)就业创业工方面:落实积极就业政策。帮扶重点群体就业。促进创业带动就业。提升就业服务质量。

(四)构建和谐劳动关系方面:加强劳动关系协调机制建设。提高劳动人事争议调解仲裁效能。加大劳动保障监察执法力度。做好为农民工服务工作。

(五)完善社会保障制度方面:深化社会保险制度改革推进全民参保计划实施。提高社会保险待遇水平。强化社会保险服务监督。

(六)提升公共服务能力方面:健全公共服务体系。加强信息化和标准化建设。深入推进依法行政。加大作风建设力度。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二部分   市人力资源和社会保障局2018年部门预算表

 

1

2018年部门收支预算总表

部门:

 

 

单位:万元

              

 

项目

预算数

项目

预算数

一、一般公共预算拨款收入

3175.97 

()一般公共服务

415 

二、政府性基金预算拨款收入

 

()外交

 

三、纳入专户管理政府非税收入

 

()国防

 

四、其他收入

 

()公共安全

 

     事业收入

 

()教育

 

     经营收入

 

()科学技术

 

     上级补助收入

 

()文化体育与传媒

 

     附属单位上缴收入

 

()社会保障和就业

2631.74 

     其他

 

()医疗卫生支出

55.8 

 

 

()节能环保支出

 

 

 

(十一)城乡社区支出

 

 

 

(十二)农林水支出

 

 

 

(十三)交通运输支出

 

 

 

(十四)资源勘探电力信息等支出

 

 

 

(十五)商业服务业等支出

 

 

 

(十六)金融支出

 

 

 

(十七)援助其他地区支出

 

 

 

(十八)国土海洋气象等支出

 

 

 

(十九)住房保障支出

73.43 

 

 

(二十)、粮油物资储备支出

 

 

 

(二十一)、国债还本付息支出

 

 

 

(二十二)、其他支出

 

 

 

 

 

本年收入合计

3175.97 

本年支出合计

 3175.97

上年结余收入

 

结转下年

 

收入总计

3175.97 

支出总计

3175.97 

注:本表反映部门各项收入、支出预算安排情况。

 

2

 

2018年部门收入预算总表

部门:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位:万元

功能分类科目

合计

上年结余

一般公共预算拨款收入

政府性基金预算拨款收入

纳入专户管理的政府非税收入

其他收入

科目编码

科目名称

小计

事业收入

经营收入

上级补助收入

附属单位上缴收入

其他

201

一般公共服务支出

415 

 

 415

 

 

 

 

 

 

 

 

20106

 财政事务

 2.28

 

 2.28

 

 

 

 

 

 

 

 

   2010601

   行政运行(财政事务)

 2.28

 

 2.28

 

 

 

 

 

 

 

 

 20110

 人力资源事务

412.72 

 

 412.72

 

 

 

 

 

 

 

 

2011001

行政运行(人力资源事务)

391.72

 

391.72

 

 

 

 

 

 

 

 

  2011002

一般行政管理事务(人力资源事务)

21.00

 

21.00

 

 

 

 

 

 

 

 

208

社会保障和就业支出

2631.74

 

2631.74

 

 

 

 

 

 

 

 

  20801

  人力资源和社会保障管理事务

2479.44

 

2479.44

 

 

 

 

 

 

 

 

  2080101

行政运行(人力资源和社会保障管理事务)

371.47

 

371.47

 

 

 

 

 

 

 

 

2080102

一般行政管理事务(人力资源和社会保障管理事务)

347.23

 

347.23

 

 

 

 

 

 

 

 

2080105

劳动保障监察

49.36

 

49.36

 

 

 

 

 

 

 

 

2080107

社会保险业务管理事务

75.21

 

75.21

 

 

 

 

 

 

 

 

2080108

信息化建设(人力资源和社会保障管理事务)

95.00

 

95.00

 

 

 

 

 

 

 

 

2080109

社会保险经办机构

1337.6

 

1337.6

 

 

 

 

 

 

 

 

2080112

劳动人事争议调节仲裁

27.24

 

27.24

 

 

 

 

 

 

 

 

2080199

其他人力资源和社会保障管理事务支出

176.33

 

176.33

 

 

 

 

 

 

 

 

20805

 行政事业单位离退休

152.3

 

152.3

 

 

 

 

 

 

 

 

2080501

归口管理的行政单位离退休

22.73

 

22.73

 

 

 

 

 

 

 

 

2080502

事业单位离退休

0.4

 

0.4

 

 

 

 

 

 

 

 

2080505

机关事业单位基本养老保险缴费支出

129.17

 

129.17

 

 

 

 

 

 

 

 

210

医疗卫生与计划生育支出

55.8

 

55.8

 

 

 

 

 

 

 

 

21011

医疗保障

55.8

 

55.8

 

 

 

 

 

 

 

 

2101101

 行政单位医疗

38.66

 

38.66

 

 

 

 

 

 

 

 

2101102

事业单位医疗

15.78

 

15.78.

 

 

 

 

 

 

 

 

2101199

 其他医疗保障支出

1.36

 

1.36

 

 

 

 

 

 

 

 

221

住房保障支出

73.43

 

73.43

 

 

 

 

 

 

 

 

22102

 住房改革支出

73.43

 

73.43

 

 

 

 

 

 

 

 

2210201

  住房公积金

73.43

 

73.43

 

 

 

 

 

 

 

 

合计

3175.97

 

3175.97

 

 

 

 

 

 

 

 

注:本表反映部门各项收入预算情况。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3                    2018年部门支出预算总表

部门:

 

 

 

单位:万元

功能分类科目

合计

基本支出

项目支出

科目编码

科目名称

201

一般公共服务支出

415.00

79.50

335.50

  20106

  财政事务

2.28

2.28

 

    2010601

    行政运行(财政事务)

2.28

2.28

 

  20110

  人力资源事务

412.72

77.22

335.50

    2011001

    行政运行(人力资源事务)

391.72

77.22

314.50

    2011002

    一般行政管理事务(人力资源事务)

21.00

 

21.00

208

社会保障和就业支出

2631.74

983.08

1,648.66

  20801

  人力资源和社会保障管理事务

2479.44

830.78

1,648.66

    2080101

    行政运行(人力资源和社会保障管理事务)

371.47

371.47

 

    2080102

    一般行政管理事务(人力资源和社会保障管理事务)

347.23

 

347.23

    2080105

    劳动保障监察

49.36

24.51

24.85

    2080107

    社会保险业务管理事务

75.21

35.21

40.00

    2080108

    信息化建设(人力资源和社会保障管理事务)

95.00

 

95.00

    2080109

    社会保险经办机构

1337.60

382.35

955.25

    2080112

    劳动人事争议调节仲裁

27.24

17.24

10.00

    2080199

    其他人力资源和社会保障管理事务支出

176.33

 

176.33

  20805

  行政事业单位离退休

152.30

152.30

 

    2080501

    归口管理的行政单位离退休

22.73

22.73

 

    2080502

    事业单位离退休

0.40

0.40

 

    2080505

    机关事业单位基本养老保险缴费支出

129.17

129.17

 

210

医疗卫生与计划生育支出

55.80

55.80

 

  21011

  医疗保障

55.80

55.80

 

    2101101

    行政单位医疗

38.66

38.66

 

    2101102

    事业单位医疗

15.78

15.78

 

    2101199

    其他医疗保障支出

1.36

1.36

 

221

住房保障支出

73.43

73.43

 

  22102

  住房改革支出

73.43

73.43

 

    2210201

    住房公积金

73.43

73.43

 

注:本表反映部门本年各项支出预算情况。

 

 

 

4

 

 

 

2018年部门财政拨款收支预算总表

部门:

 

 

 

 

万元

               

 

项目

预算数

项目

合计

一般公共预算财政拨款

政府性基金预算财政拨款

一、上年结转

 

一、本年支出

 

 

 

   政府性基金预算拨款

 

 ()一般公共服务

 415

415 

 

 

 

 ()外交

 

 

 

 

 

 ()国防

 

 

 

 

 

 ()公共安全

 

 

 

 

 

 ()教育

 

 

 

二、本年收入

3175.97

 ()科学技术

 

 

 

(一)一般公共预算拨款

3175.97

 ()文化体育与传媒

 

 

 

    经常收入预算拨款

3175.97

 ()社会保障和就业

 2631.74

2631.74 

 

    国库管理非税收入

 

 ()医疗卫生支出

55.8 

55.8 

 

(二)政府性基金预算拨款

 

 ()节能环保支出

 

 

 

 

 

 (十一)城乡社区支出

 

 

 

 

 

 (十二)农林水支出

 

 

 

 

 

 (十三)交通运输支出

 

 

 

 

 

 (十四)资源勘探电力信息等支出

 

 

 

 

 

 (十五)商业服务业等支出

 

 

 

 

 

 (十六)金融支出

 

 

 

 

 

 (十七)援助其他地区支出

 

 

 

 

 

 (十八)国土海洋气象等支出

 

 

 

 

 

 (十九)住房保障支出

 73.43

73.43 

 

 

 

(二十)粮油物资储备支出

 

 

 

 

 

(二十一)国债还本付息支出

 

 

 

 

 

(二十二)其他支出

 

 

 

 

 

二、结转下年

 

 

 

收入总计

3175.97 

支出总计

3175.97 

3175.97 

 

注:本表反映部门财政拨款收入、支出预算情况。

 

 

 

 

 

 

 

5            2018年部门一般公共预算支出预算表

部门:

 

 

 

单位:万元

功能分类科目

预算数

科目编码

科目名称

合计

基本支出

项目支出

201

一般公共服务支出

415.00

79.50

335.50

  20106

  财政事务

2.28

2.28

 

    2010601

    行政运行(财政事务)

2.28

2.28

 

  20110

  人力资源事务

412.72

77.22

335.50

    2011001

    行政运行(人力资源事务)

391.72

77.22

314.50

    2011002

    一般行政管理事务(人力资源事务)

21.00

 

21.00

208

社会保障和就业支出

2,631.74

983.08

1,648.66

  20801

  人力资源和社会保障管理事务

2,479.44

830.78

1,648.66

    2080101

    行政运行(人力资源和社会保障管理事务)

371.47

371.47

 

    2080102

    一般行政管理事务(人力资源和社会保障管理事务)

347.23

 

347.23

    2080105

    劳动保障监察

49.36

24.51

24.85

    2080107

    社会保险业务管理事务

75.21

35.21

40.00

    2080108

    信息化建设(人力资源和社会保障管理事务)

95.00

 

95.00

    2080109

    社会保险经办机构

1,337.60

382.35

955.25

    2080112

    劳动人事争议调节仲裁

27.24

17.24

10.00

    2080199

    其他人力资源和社会保障管理事务支出

176.33

 

176.33

  20805

  行政事业单位离退休

152.30

152.30

 

    2080501

    归口管理的行政单位离退休

22.73

22.73

 

    2080502

    事业单位离退休

0.40

0.40

 

    2080505

    机关事业单位基本养老保险缴费支出

129.17

129.17

 

210

医疗卫生与计划生育支出

55.80

55.80

 

  21011

  医疗保障

55.80

55.80

 

    2101101

    行政单位医疗

38.66

38.66

 

    2101102

    事业单位医疗

15.78

15.78

 

    2101199

    其他医疗保障支出

1.36

1.36

 

221

住房保障支出

73.43

73.43

 

  22102

  住房改革支出

73.43

73.43

 

    2210201

    住房公积金

73.43

73.43

 

合计

 3175.97

3175.97 

 

注:本表反映部门本年一般公共预算财政拨款收入安排的支出预算情况。

 

6        2018年部门一般公共预算基本支出预算表

部门:

 

单位:万元

经济分类科目

预算数

科目编码

科目名称

301

工资福利支出

941.71

  30101

  基本工资

396.34

  30102

  津贴补贴

272.09

  30103

  奖金

63.55

  30104

  其他社会保障缴费

200.51

  30106

  伙食补助费

2.88

  30199

  其他工资福利支出

6.34

302

商品和服务支出

121.46

  30201

  办公费

5.18

  30202

  印刷费

3.58

  30205

  水费

1.89

  30206

  电费

2.84

  30207

  邮电费

5.30

  30211

  差旅费

9.48

  30217

  公务接待费

2.81

  30228

  工会经费

12.44

  30229

  福利费

9.07

  30231

  公务用车运行维护费

8.00

  30239

  其他交通费用

47.69

  30299

  其他商品和服务支出

13.18

303

对个人和家庭的补助

128.64

  30301

  离休费

20.29

  30305

  生活补助

0.71

  30309

  奖励金

1.06

  30311

  住房公积金

79.29

合计

 1191.81

注:本表反映部门本年一般公共预算财政拨款收入安排的基本支出预算情况。

 

 

 

7           2018年部门政府性基金预算收支预算表

部门:

 

 

 

 

 

单位:万元

科目编码

科目名称

政府性基金财政拨款收入

政府性基金财政拨款支出

合计

基本支出

项目支出

 

 

 

 

 

 

合计

 

 

 

 

说明:黄山市人力资源和社会保障局没有政府性基金预算拨款收入,也没有使用政府性基金预算安排的支出,故本表无数据。

 

8           2018年部门国有资本经营收支预算表

部门:

 

 

 

 

单位:万元

科目编码

科目名称

国有资本经营财政拨款收入

本年国有资本经营财政拨款支出

 

 

合计

基本支出

项目支出

 

 

 

 

 

 

说明:黄山市人力资源和社会保障局没有国有资本经营预算拨款收入,也没有使用国有资本经营预算安排的支出,故本表无数据。

9        2018年部门一般公共预算“三公”经费预算表

部门:

单位:万元

项目

预算数

合计

 31.19

因公出国(境)费

 

公务接待费

 20.21

公务用车购置及运行费

 10.98

  其中:公务用车运行费

10.98 

        公务用车购置费

 

 

 

 

第三部分  市人力资源和社会保障局2018年部门预算说明

 

一、关于市人力资源和社会保障局2018年财政拨款收支预算情况的总体说明

市人力资源和社会保障局2018年财政拨款收支总预算3175.97万元。本部门2018年度可支配收入3175.97万元,全部为预算拨款安排,支出预算万元,收支平衡。按预算单位分:其中本级收支预算835.43万元、市社会保险事业管理局收支预算361.05万元、市公共就业和人才服务局收支预算700.16万元、市医疗保险基金管理中心收支预算484.46万元、市劳动保障监察支队收支预算57.04万元、市人力资源和社会保障信息中心收支预算153.26万元、市社会保险征缴管理中心收支预算114.64万元、市劳动人事争议院收支预算29.78万元。市人事培训考试中心收支预算398.36万元。按收支结构分:其中基本支出1191.81万元,用于保障机构日常运转、完成日常工作任务等;项目支出1984.16万元,用于完成本部门特定的工作任务等。

二、关于市人力资源和社会保障局2018年一般公共预算当年拨款情况说明

(一)一般公共预算当年拨款规模变化情况。

市人社局2018年一般公共预算当年拨款3175.97万元,比2017年执行数增加164.72万元,主要是全系统基本支出增加。

(二)一般公共预算当年拨款结构情况。

全年预算支出按功能科目分类为:一般公共服务(类)支出415万元,占13.07%;社会保障和就业(类)支出2631.74万元,占82.86%;医疗卫生与计划生育(类)支出55.8万元,占1.76%;住房保障支出73.43万元,占2.31%

(三)一般公共预算当年拨款具体使用情况。

1.一般公共服务支出(类)财政事务(款)行政运行(项)2018年预算数为2.28万元,比2017年执行数增加1.49万元,增长188.6%。主要原因是市人社局所属事业单位市考试中心2018年新增2名人员。主要用于市人社局所属事业单位市考试中心人员基本支出。

2. 一般公共服务支出(类)人力资源事务(款)行政运行(项)2018年预算数为391.72万元,比2017年执行数增加132.72万元,增长51.24%。主要原因是市人社局所属事业单位市考试中心2018年预算新增加了项目。主要用于市人社局所属事业单位市考试中心履行职能考试培训职能的支出。

3. 一般公共服务支出(类)人力资源事务(款)一般行政管理事务(项)2018年预算数为21万元,比2017年执行数增加16万元,增长3.2倍。主要原因是2018年预算项目分类有所调整导致。主要用于局本级履行人力资源和社会保障行政职能的项目支出。

4.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障事务(款)行政运行(项)2018年预算数为371.47万元,比2 017年执行数减少24.3万元,下降6.14%。主要原因是2017年所属事业单位行政运行费用有所增长。主要用于局机关保障机构运行的基本支出。

5.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)一般行政管理事务(项)2018年预算数为347.23万元,比2017年执行数增加21.36万元,增长6.55%。主要原因是2018年局本级预算项目支出相比上年有所增加。主要用于局本级履行各项人力资源和社会保障行政职能的项目支出。

6.社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)劳动保障监察(项)2018年预算数为49.36万元,与2017年执行数基本持平。主要用于市监察支队履行劳动监察职能的经费支出。

7. 社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)社会保险业务管理事务(项)2018年预算数为75.21万元,比2017年执行数增加0.23万元,增长0.31%,基本持平。主要用于市公共就业和人才服务局和市人力资源和社会保障信息中心在社会保险管理事务方面的支出。

8. 社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)信息化建设(项)2018年预算数为95万元,比2017年执行数增加5万元,增长5.56%,主要原因是信息中心信息化建设成本较上年有所增长。主要用于市人力资源和社会保障信息中心在信息化建设方面的项目支出。

9. 社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)社会保险经办机构(项)2018年预算数为1337.6万元,比2017年执行数减增加471.78万元,增长54.49 %,主要原因是2018年市公共就业和人才局项目的功能科目调整导致。主要用于保障市公共就业和人才服务局、市社保局、市医保中心和市征缴中心等社会保险经办机构正常开展业务的支出。

10. 社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)劳动人事争议调节仲裁(项)2018年预算数为27.24万元,比2017年执行数减少2.3万元,下降7.79 %,主要原因是市仲裁院2017年人员支出经费较预算数有所增加。主要用于市仲裁院在劳动人事争议调节仲裁方面的支出。

11. 社会保障和就业支出(类)人力资源和社会保障管理事务(款)其他人力资源和社会保障管理事务支出(项)2018年预算数为176.33万元,比2017年执行数减少421.09元,下降58.13%,主要原因是相比2017年实际执行情况,局本级、公共就业和人才服务局、医保中心、征缴中心2018年预算中未有该项支出事务。主要用于市社保局和市人力资源和社会保障信息中心在方面的项目支出。

12.社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)归口管理的行政单位离退休(项)2018年预算数为22.73万元,比2017年执行数减少94.57万元,下降80.62%。主要原因是局本级和局属参公事业单位社保局2018年退休人员工资已纳入养老金发放范畴,不在预算中列支。主要用于局本级和参公事业单位保障离退休人员方面的工资等支出。

13. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)事业单位离退休(项)2018年预算数为0.4万元,比2017年执行数减少27.89万元,下降98.59%。主要原因是局属事业单位退休人员2018年工资已纳入养老金发放范畴,不在预算中列支。主要用于保障所属公益一类事业单位离退休人员的基本支出。

14. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位离退休(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)2018年预算数为129.17万元,,比2017年执行数增加69.53万元,增长116.58%。主要原因是20177月纳入机关事业养老保险征缴,2018年全年缴纳。主要用于全系统机关养老保险缴费方面的支出。 

15.医疗卫生和计划生育支出(类)医疗保障(款)行政单位医疗(项)2018年预算数为38.66万元,比2017年执行数增加3.57万元,增长8.45%,主要原因是工资基数有所增加导致缴费基数增长。主要用于局机关医疗保险缴费方面的支出。

16. 医疗卫生和计划生育支出(类)医疗保障(款)事业单位医疗(项)2018年预算数为15.78万元,比2017年执行数减少0.62万元,下降3.78%,主要原因是所属事业单位2018年度在职人数有所减少。主要用于所属事业单位医疗保险缴费方面的支出。

17.医疗卫生和计划生育支出(类)医疗保障(款)其他医疗保障支出(项)2018年预算数为1.36万元,比2017年执行数增加1.36万元,增长100%。主要原因是所属事业单位新增的大病保险费用。主要用于缴纳职工大病保险支出。

18.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2018年预算数为73.43万元,比2017年执行数减少6.65万元,下降8.30%。主要原因是2018年在职人数较上年有所减少。主要用于局机关及所属事业单位缴纳职工住房公积金方面的支出。

三、关于市人社2018年一般公共预算基本支出情况说明

市人社局2018年一般公共预算基本支出1191.81万元,其中:

人员经费941.71万元,主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、其他社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、助学金、奖励金、住房公积金、提租补贴、购房补贴、采暖补贴、物业服务补贴、其他对个人和家庭的补助支出。

日常公用经费121.46万元,主要包括:办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出。

四、    关于市人社局2018年“三公”经费预算情况说明

市人社局2018年“三公”经费财政拨款预算为31.19万元,其中:因公出国(境)费预算0万元,公务用车购置及运行费预算10.98万元,公务接待费预算20.21万元。2018年“三公”经费预算与2017年减少4.91万元,主要原因是认真贯彻落实中央八项规定和厉行节约有关精神,压减“三公’经费支出。

五、关于市人社局2018年政府性基金预算支出情况的说明

市人社局2018年没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

六、关于市人社局2018年国有资本经营预算支出情况的说明

市人社局2018年没有使用国有资本经营预算预算拨款安排的支出。

七、关于市人社局2018年收支预算情况的总体说明

    按照综合预算的原则市人社局所有收入和支出均纳入部门预算管理。收入总预算3175.97万元,支出总预算3175.97万元,收支平衡。收入包括:一般公共预算拨款收入、事业收入、事业单位经营收入、其他收入、用事业基金弥补收支差额、上年结转;支出包括:一般公共服务支出、外交支出、教育支出、科学技术支出、文化体育与传媒支出、社会保障和就业支出、医疗卫生与计划生育支出、资源勘探信息等支出、住房保障支出。

八、关于市人社局2018年收入预算情况说明

市人社局2018年收入预算3175.97万元,其中:         

一般公共预算拨款收入3175.97万元,占100%2017年收入预算增加164.72万元,主要是因为市社保局调增了1953年底前参军转业和复员到企业工作退休人员和两参人员生活困难补助项目经费18万元;市考试中心新增了专业技术人员继续教育公需科目培训项目经费49万元,调增了公务员招考录用项目经费15万元,调增了职业技能鉴定工作项目经费17万元;市信息中心新增跨省异地就医联网结算业务经办费项目5万元及调增发放社会保障IC卡业务费项目5万元左右。

九、关于市人社局2018年支出预算情况说明

市人社局2018年支出预算3175.97万元,其中:基本支出1191.81万元,占37.53%;项目支出1984.16万元,占62.47%

十、其他重要事项的情况说明

(一)机关运行经费。

2018年本部门(含下属单位)履行一般行政事业管理职能、维持机关运行,用一般公共预算安排的行政经费,合计121.46万元,占年初预算数的3.82%,比2017年预算减少1.55万元,原因主要是人社系统在职人员减少2人,导致行政机关运行经费减少。基本支出中的办公费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、维修(护)费、培训费、招待费、工会经费、福利费等。 “机关运行经费”公开统计口径不含人员经费和一般行政管理项目支出。

(二)政府采购情况。

2018年市人社局及局属各单位政府采购预算总额83.09万元,其中:政府采购货物预算33.09万元、政府采购服务预算50万元。

(三)政府购买服务情况。

2018年市人社局所属各预算单位购买服务事项7项,预算金额500.5万元,其中:本级购买服务事项0项,预算金额0万元;二级机构市公共就业和人才服务局购买服务事项5项,预算金额500万元,市劳动保障信息中心购买服务事项1项,预算金额0.25万元,市劳动人事争议仲裁院购买服务事项1项,预算金额0.25万元。(具体见下表)

 

 

 

 

 

 

 

 

2018年政府购买服务项目情况公开表

 

项目名称(部门及二级机构)

申报单位

项目预算金额(万元)

项目的主要内容

项目的购买方式

承接主体

合同金额

分年度资金安排

合同期限

项目预期绩效评价效果

项目实施步骤与计划

 

市人力资源和社会保障局

 

500.75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

市公共就业和人才服务局

 

500 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

公益性招聘活动组织实施

 

70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  公益性招聘活动组织实施

 市公共就业和人才服务局

70 

通过购买服务的方式,由专业服务机构承办黄山市公益招聘会和其他巡回招聘活动,通过招聘活动搭建用人单位和求职者双向选择平台,吸引优秀人才来我市就业,为我市经济发展提供助力。 

 服务外包

 待项目启动后通过公开招标等购买方式确定

 

 

 

 通过吸引优秀人才来我市就业,进一步发挥人才强市战略,为我市经济发展提供助力

 通过编制《公益性招聘活动购买服务方案》,确定活动宣传、组织、食宿、交通等费用、组织参会单位和提供岗位数量等要求,同时根据项目规模,采用公开招标、邀请招标、询价、竞争性谈判等方式向社会力量购买服务。

 

 创业培训服务和就业技能培训服务

 

90

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  就业创业推广活动

 市公共就业和人才服务局

90 

 通过购买服务的方式,由专业服务机构承办创业大赛和更加专业化的创业大学运营等各类创业服务活动,完成创业大赛从报名到决赛阶段的整个活动内容,为初创小微企业提供专业化创业服务

 服务外包

  待项目启动后通过公开招标等购买方式确定

 

 

 

在我市上下营造良好的创业氛围,进而以创业带动就业,使得就业创业工作取得实效,对人民生活水平提高和提升幸福感有重要意义。 

 通过编制《创业大赛等创业服务活动购买服务方案》,确定活动宣传费用、交通食宿、组织参会单位和提供岗位数量等要求,通过创业大学所开展的创业指导、场地孵化等服务确定经费开支,并根据项目规模,采用公开招标、邀请招标、询价、竞争性谈判等方式向社会力量购买服务。

 

就业困难人员和零就业家庭就业岗位援助

 

300

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  就业创业配套及公益性岗位

  市公共就业和人才服务局

300 

 1.《黄山市就业专项资金使用管理暂行办法》(黄财社〔2012235号)2.《关于落实企业吸纳就业困难人员有关补贴政策的通知》( 皖人社秘〔2015202号)3、《黄山市公益性岗位开发管理实施细则(暂行)》(人社发〔2014))

 服务外包

  待项目启动后通过公开招标等购买方式确定

 

 

 

 1.进一步落实国家、省、市“惠民政策”,将党和国家的普惠政策及时送到就业困难人员身边;2.强化对就业困难人员的就业援助,采取更有力的措施,强化对就业困难人员的就业援助,开发更多的公益性岗位,并把各项扶持政策落到实处。

 《黄山市就业专项资金使用管理暂行办法》1、就业困难人员在各类企业(单位)就业或在公益性岗位就业的,以及申请灵活就业并参加社会保险的,可以享受一定数额的社会保险补贴;2、对经认定的员工制家庭服务企业,对其与员工签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的,按其实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费给予补助,补助期限最长不超过2年。

 

其他政府委托的劳动就业服务

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 一站式就业服务平台

 市公共就业和人才服务局 

20 

 通过购买服务的方式,由有资质实力的诚信人力资源服务机构运营经认定的一站式服务中心,为毕业生、退役军人、失业人员、就业困难人员等群体提供就业创业政策咨询、职业介绍、职业创业培训、岗位对接等一条龙服务,为企业提供用工招聘、社保办理等代理服务,并承接其他政府购买人力资源服务。

 服务外包

 待项目启动后通过公开招标等购买方式确定

 

 

 

 有力深化人力资源市场“放管服”改革,充分发挥市场在促进就业创业中的主渠道作用,增强服务对象的归属感和获得感。

 通过编制《运营就业创业一站式服务中心购买服务方案》,将就业创业一站式服务中心的服务进行打包,对工作量进行评估,测算场地、人员、办公、宣传等经费开支规模,采取绩效考评机制,根据项目规模,通过公开招标、邀请招标、询价、竞争性谈判等方式向社会力量购买服务。

 

流动人员人事档案管理

 

20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

流动人员人事档案服务

 市公共就业和人才服务局

20

通过购买服务的方式,按照《干部档案工作条例》、《安徽省流动人员人事档案管理服务规范》文件的要求对流动人员人事档案进行整理,由专业服务机构承办流动人员人事档案分类、排序、编写页码、电子扫描等数字化流程规范化整理等。

服务外包

待项目启动后通过公开招标等购买方式确定

 

 

 

进一步提供人事档案利用率。

通过编制《流动人员人事档案整理购买服务方案》,确定服务细则,明确服务要求,并根据项目规模,采用公开招标、邀请招标、询价、竞争性谈判等方式向社会力量购买服务

 

 市劳动保障信息中心

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

委托有资质的社会中介机构代理记账

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

委托代理记账

市人力资源和社会保障信息中心

0.25

A、建账;B、代理记账(含装订会计凭证、会计帐簿、会计报表);C、代理年度经费预、决算;D、提供会计和税务咨询;E、代理甲方参加财税会议,协助甲方接受财税检查

委托

安徽卓勤会计师事务所(普通合伙)

0.5

 

2018.1.1-12.31

以节约财政性资金为重点,做好全年财务收支结算,完成全年的预决算工作。

1-12月份代理记账,1月份做决算,8月份做预算。

 

市劳动人事争议仲裁院

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

委托有资质的社会中介机构代理记账

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代理记账

市劳动人事争议仲裁院

0.25

A、建账;B、代理记账(含装订会计凭证、会计帐簿、会计报表);C、代理年度经费预、决算;D、提供会计和税务咨询;E、代理甲方参加财税会议,协助甲方接受财税检查。

委托

安徽卓勤会计师事务所(普通合伙)

0.5

 

2018.1.1-12.31

以节约财政性资金为重点,做好全年财务收支结算,完成全年的预决算工作。

1-12月份代理记账,1月份做决算,8月份做预算。

 

市社会保险征缴管理中心

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

委托有资质的社会中介机构代理记账

 

0.25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

代理记账

市社会保险征缴管理中心

0.25

A、建账;B、代理记账(含装订会计凭证、会计帐簿、会计报表);C、代理年度经费预、决算;D、提供会计和税务咨询;E、代理甲方参加财税会议,协助甲方接受财税检查。

委托

黄山华洲会计咨询有限公司

0.5

 

2018.1.1-12.31

以节约财政性资金为重点,做好全年财务收支结算,完成全年的预决算工作。

1-12月份代理记账,1月份做决算,8月份做预算。

 

 

 

(四)国有资产占有使用情况。

截至2 01 71231日,市人社局所属各预算单位共有车辆6辆,其中,局级领导干部用车0辆、一般公务用车6辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆。单位价值10万元以上通用设备0台(套),单位价值50万元以上通用设备0台(套),单位价值100万元以上专用设备0台(套)。

2018年部门预算安排购置0辆。购置单位价值10万元以上通用设备0台(套),购置单位价值50万元以上通用设备0台(套),单位价值100万元以上专用设备0台(套)。

(五)信息化项目情况。 

  2017年本部门预算安排单项10万元以上的信息化项目有0个,50万元以上的信息化项目有0个,100万元以上的信息化项目有0个。

(六)预算绩效情况。

2018年实行绩效目标管理的项目74个,涉及一般公共预算当年拨款1984.16万元(具体见下表)

 

 

 

 

 

 

 

市人社局2018年度整体支出预算绩效目标批复表

部门(单位)名称

 黄山市人力资源和社会保障局

年度主要 任务

任务名称

主要内容

预算金额(万元)

总额

财政拨款

其他资金

任务1

 推进人才高地建设,加强高素质公务员队伍建设、高层次专业技术人才队伍建设、高技能人才队伍建设、创新人才评价机制

266

 66

200 

任务2

 深化人事制度改革,改革完善公务员制度、深化事业单位人事制度改革、推进工资收入分配制度改革、改进军转安置办法

425 

370 

55 

任务3

 做好就业创业工作,落实积极就业政策,帮扶重点群体就业,促进创业带动就业、提升就业服务质量。

710 

710 

 

任务4

构建和谐劳动关系,加强劳动关系协调机制建设,提高劳动人事争议调解仲裁效能,加大劳动保障监察执法力度,做好为农民工服务工作

87 

87 

 

任务5

完善社会保障制度,深化社会保险制度改革,推进全民参保计划实施,提高社会保险待遇水平,强化社会保险服务监督

811

811

 

任务6

保障机关运行,提升公共服务能力,健全公共服务体系,加强信息化和标准化建设,深入推进依法行政,加大作风建设力度

801.76

577

224.76

金额合计

3100.76

2621

479.76

年度总体 目标

目标1:保障日常办公正常运转

目标2:顺利实施2018年公务员考录及事业单位公开招聘工作

目标3:实施就业技能培训民生工程

目标4:全面推进中小学教师职称制度改革

目标5:完成年度军转干部安置任务

目标6:挖掘更多就业岗位,增加就业人数

目标7:做好一站式就业服务平台工作

目标8:组织开展公益性就业招聘活动

目标9:深入推进“创业黄山”行动计划

目标10:提高高校毕业生与灵活就业人员档案管理水平

目标11:推进全民参保计划

目标12:统一城镇职工基本医疗保险政策

目标13:实现全国异地结算

目标14:建立全市离休干部医药费保障机制

目标15:全面深化机关事业单位养老保险制度改革

目标16:强化社会保险服务监督

目标17:实现“两网化”管理覆盖率100%

目标18:全面治理拖欠农民工工资专项行动

目标19:做好城镇居民医疗保险(大学生医疗保险)基金征缴及管理工作

目标20:健全社会保险待遇正常调整机制,按时足额发放各项社会保险待遇

目标21:做好全市人力资源和社会保障信息系统的建设、维护和管理工作,保障系统的安全稳定运行

目标22:做好“12333”电话咨询系统的建设、维护和管理工作,保障热线的服务水平。

目标23:保障市重点项目建设

目标24:做好“政风行风热线”上线工作

目标25:积极开展“社会评窗口”活动

目标26:履行部门职责

目标27:做好部门平台网上回复工作

目标28:加强机关党建、文明创建、目标绩效考核、党风廉政建设和效能建设等

年 度 绩 效 指 标

一级指标

二级指标

三级指标

指标值

分值设定(100分)

产出指标

数量指标

指标1:保障日常办公正常运转

 保障日常办公正常运转

5 

指标2:完成全年度公务员及事业单位人员考录

 全年度组织公务员及事业单位考试录用次数及人数

5 

指标3:保障全市各类技能大赛的开展

 各类技能大赛的组织及开展

2 

指标4:每月周六公益性招聘会,1-6月每月2场,7-12月每月1

公益性招聘会的开展及辐射范围

2 

指标5:承办政府组织就业大型专项活动,开展2018就业村分行动

  2018就业春风行动将历时100天,举办100场招聘会,组织用人单位1000家,提供岗位3万个次,力争实现就业1万人

2 

指标6:流动人员档案服务管理

 对1万余份流动人员档案进行科学分类管理

1 

指标7:劳动仲裁办理案件的受理

受理劳动仲裁案件

1

指标8:医疗保险两定巡查

每年约巡查100多次,抽查病历2200

1

指标9:组织劳动能力鉴定

组织举办劳动能力鉴定次数

1

指标10:上访案件的回复及办理

处理上访的案件

1

指标11:实现异地结算

实现异地结算区域

1

指标12:治理拖欠农民工工资

办理拖欠工资案件数量

1

指标13:机关党建、文明创建、目标绩效考核、党风廉政建设和效能建设等

促进机关工作上台阶

2

指标14:脱贫攻坚、政务公开、保密工作等

完成市政府要求的其他工作

2

成本指标

指标1:保障日常办公正常运转

预算1188.21 万元

5 

指标2:公务员及事业单位招考录用费

预算  183万元

3 

指标3:各类评审会的专家评审费

预算4.25万元

2 

指标4:安置军转干部经费

预算299万元

1 

指标5:“三支一扶”工作经费

预算104万元

2 

指标6:加强人力资源市场运营与维护

预算20万元

5 

指标7:进一步完善就业创业配套及公益性岗位工作

预算300万元

2

指标8:积极开展就业创业推广活动

预算90万元

3

指标9:组织实施公益性招聘活动

预算70万元

3

指标10:劳动仲裁案件的办理

预算12万元

2

指标11:加强流动人员档案服务管理

预算20万元

3

指标12:机关事业单位工作人员养老保险制度改革

预算 29 万元

1

指标13:离休干部医药费保障

预算330万元

1

指标14:技能赛事的开展

预算20万元

2

指标15:劳动督查及农民工工资清欠工作经费

预算13万元

1

指标16:社会保险扩面征缴管理费用

预算 36 万元

1

指标17:金保工程运行费

预算 90万元

2

指标18:保障实现异地就医经费

预算 11万元

1

指标19:职业技能鉴定经费

预算70万元

1

效益指标

社会效益指标

指标1:保障日常办公正常运转

日常工作正常运转

5 

指标2:提升劳动人事争议办案工作人员的办案质量和效能

 促进社会公平正义,构建和谐劳动关系

2 

指标3:保障受伤害职工的合法权益

 维护社会稳定

2 

指标4:帮助引导和帮助企业开展职工培训,培养技能人才。

 促进企业生产效率的提高,保护和传承我市传统工艺

2 

指标5:通过公开招考,实现干部管理科学化、现代化

 实现公平公正的用人机制

3 

指标6:促进各类群体实现就业

 促进经济增长,维护社会稳定

3 

指标7:实现军队转业干部平稳过度

保持社会稳定

2

指标8:保证职称评审工作正常进行

加强专业技术人才队伍建设

1

指标9:深化人力资源市场“放管服”改革

发挥市场在促进就业创业中的主渠道作用,增强服务对象的归属感和获得感

2

指标10:实现全市人才总量稳步增长,结构趋向合理

人才环境优化

1

指标11:实现科学的人事管理体系

完善干部队伍建设

3

指标12:建立健全社会保障体系,统筹好社会保险事业

保障民生,构建和谐社会

2

指标13:建设人力资源和社会保险信息系统

增加业务透明,提高效率,降低基金管理风险,加强社会保障能力

2

指标14:做好“三支一扶”计划实施工作,一定程度上解决基层人才匮乏、促进青年人才健康成长

 维护社会稳定,增加就业

 1

满意度指标

服务对象满意度指标

指标1:指标1:服务对象、市政府目标考核满意度

满意(或不满意)

1 

项目绩效目标批复表

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

单位:万元

项目类别名称(单位/项目类别/项目名称)

主管部门

具体实施单位

资金安排

项目完成时间

项目绩效目标

备注

短期

长期

 

项目短期效益

项目工作量完成量情况

生态效益

经济效益

社会效益

 

**

1

2

3

4

5

6

7

8

9

**

合计

 

 

1,984.16

 

 

 

 

 

 

 

054001】市人力资源和社会保障局本级

 

 

368.23

 

 

 

 

 

 

 

  专项业务费支出

 

 

366.23

 

 

 

 

 

 

 

    综合考核工作

市人社局

公务员局

2.00

2018

有助于推动政府部门改进作风,提高效能。

第二年度第一季度完成综合考核工作。

大大提升政府效率,促进了政府机关服务意识和服务水平提高。

 

    人力资源和社会保障调研督查、社保基金监督和预决算工作

市人社局

综合规划科

6.00

2019

实现调查研究工作的制度化、规范化,并取得一批质量较高的调研成果,有力促进人社工作深入开展。
加大社保基金监管的力度,加强社保基金预决算管理,实现全市社保基金安全运行。

根据全年工作计划,完成集中调研督查工作.
完成全市社会保险基金预算和决算编制工作。完成社保基金专项检查工作。

开展调研督查工作是落实中央和省委、省政府关于大兴调查研究之风的要求,能够促使人社部门形成务实的工作作风,推动人社工作持续快速发展,会对政治生态建设产生明显效益。
社保基金安全,直接关系到广大参保人员的切身利益,事关党和政府的执行力和公信力。社保基金安全,政治生态效益则明显。

开展调研督查,查找问题,明确工作方向,促进工作发展,可以有效避免因情况不清或工作方向偏失带来不必要的损失。
提升社会保险基金预决算管理水平,实现保费应收尽收,合理安排社会保险基金支出,对促进经济发展方式转变、保持经济平稳较快发展具有积极意义。

坚定了实事求是的工作态度,带来了求真务实的工作作风,树立了干部队伍的良好形象,将产生积极的社会影响。
确保社会保险基金安全完整,对维护社会和谐稳定、保障和改善民生具有重要意义。

 

    组织评选技术能手、市技能大师工作室项目建设工作经费

市人社局

职业能力建设科

2.00

2019

对有突出贡献的技师和市技术能手给予一定的物质奖励,发挥技术能手在企业生产中的骨干带头作用。以技能大师工作室为依托,进行技术创新和技术攻关,开展技术交流,帮助企业解决技术难题,为社会培养技能骨干。

按照规定组织开展评选市技术能手活动。
100%
完成工作任务。

促进企业生产效率的提高,促进我市旅游、文化、高新技术产业发展。

创新和完善高技能人才培养机制,引导和帮助企业开展职工技能培训、培养技能人才。
以技能大师工作室为依托,开展技术创新和技术攻关,提高企业生产效率,加快企业转型升级。

营造尊重技能人才、争当技师的良好氛围,引导更多的劳动者走技能成才之路。
有效促进企业生产效率的提高,保护和传承我市传统工艺品的绝技绝活。

 

    市直事业单位公开招聘

市人社局

事业单位人事管理科

5.00

2019

充实了事业单位岗位,确保了各项工作的正常运行。

100%完成工作任务。

事业单位实行公开招聘制度,规范了事业单位进人的制度和程序,有效杜绝了事业单位进人环节的信息不公开、程序不透明、缺乏监督、进人个别人说了算和暗箱操作等弊端,扩大了事业单位选人用人的视野,拓宽了进人渠道,提高了新进人员的整体素质,优化了人才资源配置。同时也体现了社会就业公平,维护了求职者、用人单位的合法权益以及社会和谐稳定。

 

    公务员考试录用和公务员管理信息系统建设

市人社局

公务员局

42.00

2020

把好公务员队伍“进口关”,维护系统的正常运转和必要的更新。

根据省考录办的指导,制定招考实施方案,面向社会公开科员及以下公务员,完成笔试、面试、体检和考察等各项工作。按照中组部、人保部及省委组织部、省人社厅要求,必须建设。

补充年轻干部有利于班干部队伍梯队建设。有利于优秀干部的成长,对政治生态建设会产生明显效益。

做好干部队伍建设,其经济效益是间接。有一支有知识、有理想、年轻化的干部队伍,对地方的经济和社会发展能起到重大的作用。

通过公开招考方式,在社会上确认了机关“公开、公正、公平”的选人导向,促进了干部队伍建设,顺应了广大干部群众的希望,产生了积极的社会影响。优化了全市各级干部队伍结构,有利于优秀人才补充到全市各级行政机关或参公单位。 实现干部动态监管,提高效率,实现干部管理科学化、现代化。

 

    人才开发、引进国外智力工作

市人社局

综合规划科、专业技术人员管理科

3.00

2019

保障我市人才强市战略工程稳步推进
在全市营造“尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造”的浓厚氛围。

确保2018年人才开发工作顺利开展。
不折不扣完成工作任务。

促进项目单位经济发展。

带动其它企业引进国外先进技术,促进企业全面发展。
全市人才总量稳步增长,结构趋向合理,培育能力逐步增强,人才环境不断优化。

 

    劳动能力鉴定非成本性支出

市人社局

医疗保险科

2.98

2019

完成全市全年489名左右职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作,并管理劳动能力鉴定委员会的文书、档案,承担劳动能力鉴定方面的政策咨询。

确保不折不扣完成工作任务。

职工非因工伤或因病丧失劳动能力需要办理提前退休的前提条件是必须经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。为弱势群体提供此项服务,有利于维护社会稳定。

 

    城乡居民养老保险和劳动关系调解工作经费

市人社局

农村社会保险科、劳动关系科

3.00

2020

实现符合和领取条件的城乡居民均可以参加,确保社会和谐稳定,健康发展.,劳动关系调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。

确保2018年民生工程项目任务完成

城乡居民养老保险实施后,人人有社会保障,让广大居民关心关注生态,让山更绿、水更清、人更美.

解决城乡居民后顾之忧,一心一意做好工作,为社会创造效益,不断提高劳动人事争议办案工作人员的经济收入

人人享有社会保障,确保社会和谐和稳定,不断提升劳动人事争议办案工作人员的办案质量和效能

 

    人力资源社会保障收入倍增工作和民生工程

人社局

人社局

9.00

2020

保持就业大局稳定,人人享有基本社会保障

全面完成年度目标任务。

深入贯彻市委、市政府《关于落实 “十二五”居民收入倍增规划的实施意见》(黄字[2012]8号)精神,扎实做好人力资源社会保障部门城乡居民收入倍增规划实施工作,是稳定和扩大就业,推进社会保障体系建设,积极构建和谐劳动关系,促进各项社会事业全面发展,实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,实现强市与富民有机统一,是解决群众最关心、最直接、最现实的民生问题。就业大局更加稳定,社会保障水平进一步提高。

 

    专业技术人员职称评审非税成本性支出

市人社局

专业技术人员管理科

4.25

2019

收取一定的资格评审费,补偿开支,保证评审工作正常进行。

100%完成既定工作目标。

收取一定的资格评审费,保证评审工作正常进行,专业技术人员获得专业技术资格,可以调动专业技术人员工作积极性和创造性,有利于加强专业技术人才队伍建设。

 

    公务员初任培训、政法干警培养体制改革试点招录工作

市人社局

市公务员局

10.00

2019

提高新录用公务员适应工作的基本能力,进一步增强公仆意识、责任意识和依法行政意识;选拔优秀青年到政法干警院校深造,为全市基层政法部门输送高层次的政法专业人才。

培训采取课堂讲授、讲座、参观学习、户外拓展、自习等多种方式进行。培训结束时,将对学员进行考试和考核。根据 中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅、安徽省公务员局的部署,制定本市招考实施方案,完成笔试、面试、体检和考察等工作。

 有利于提高公务员自身素质,对社会法制环境、生态建设会产生明显效益。 补充年轻政法专业人才有利于基层政法干部队伍建设,对社会法制环境、生态建设会产生明显效益。

   提高素质政法队伍素质,建设一支有知识、有理想、年轻化的干部队伍,对地方的经济和社会发展能起到重大的作用。提高公务员队伍素质,对地方的经济和社会发展能起到重大的作用。

提高新录用公务员的素质有利于建设一支合格的公务员队伍,更好的服务于社会。 全面公开招考工作和程序,确保“公开、公正、公平”,符合最广大干部群众的希望。

 

    高校毕业生就业工作、服务基层公益性岗位计划

市人社局

就业促进科

4.00

2019

促进离校未就业高校毕业生实现就业。
确保高校毕业生基层公益性岗位招聘计划顺利实施。
促进城镇新增劳动力、失业人员、就业困难人员实现就业。
按照“总量控制、动态管理”的原则,各市人力资源社会保障部门要认真统计人员空缺岗位情况,按照有关规定,会同有关部门研究制定特岗人员补充工作方案,要按照制定的特岗人员补充工作方案,会同有关部门以公开招聘、竞争择优的方式,组织开展特岗人员补充工作。
 

不折不扣完成高校毕业生就业工作。
按序时进度完成工作任务。

100%完成工作任务。

高校毕业生走上工作岗位,发挥自身价值,创造社会财富。
高校毕业生服务基层,促进当地经济发展。
通过促进各类群体就业促进带动经济发展。

帮助离校未就业高校毕业生实现就业,缓解就业压力,维护社会稳定。
帮扶就业困难高校毕业生实现就业,缓解社会就业压力。
通过促进各类群体实现就业,促进社会发展和稳定。

 

    三支一扶、高技能人才、农民工技能、就业技能培训

市人社局

就业促进科、职业能力建设科

5.00

2019

确保学生掌握相关农村政策方针及基层工作方法等知识,按时上岗。
实现我市高技能人才总量稳步增加,并带动中、初级技能劳动都队伍梯次发展
提高城乡劳动者就业技能,促进就业。

及时按质按量完成培训工作。
每年培养新技师(高级技师)160人、高级工1600人以上
每年全市组织实施就业技能培训9500人以上,培训合格率达到90%以上

提升企业员工技能水平、促进企业生产效率的提高
提高劳动者整体素质,促进劳村劳动力转移就业

“三支一扶”人员运用自己所掌握的知识,服务农村,促进当地经济发展。
促进企业技术升级和转型、降低企业生产成本、提高生产效率。
提高城乡劳动者就业技能,增加农村劳动者经济收入

鼓励高校毕业生到基层就业,缓解毕业生就业压力,维护社会稳定。
推动技术创新和科技成果转化,提高企业竞争力
促进城乡劳动者素质就业和稳定就业,促进经济发展和居民收入持续增长。

 

    事业单位人事制度改革、岗位设置、绩效工资组织实施工作

市人社局

事业单位管理科、工资福利科

4.00

2019

确保2018年度事业单位人事制度改革工作顺利推进。
年底前完成该项工作任务。
顺利推进其他事业单位绩效工资工作

100%完成工作任务。
年底前完成该项工作任务。
100%
完成

事业单位岗位设置能充分发挥专业技术人才的特长,调动积极性,产生更大的经济效益。

充分调动各类人员的积极性和创造性,逐步建立起符合事业单位发展特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管的科学的人事管理体制,逐步形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才脱颖而出,充满生机与活力的用人机制,使事业单位人事管理逐步走上科学化、法制化、规范化管理的轨道。
在事业单位实施岗位设置管理制度,是深化人事制度改革的重要内容,对于事业单位转换用人机制,实现身份管理向岗位管理的转变,调动事业单位各类人员的积极性、创造性,促进社会公益事业的发展,具有十分重要的意义。
在市直其他事业单位全面顺利实施绩效工资。

 

    伤残等级鉴定

市人社局

医疗保险科

2.00

2019

保证劳动能力鉴定工作正常运转。

年平均开展职工因工、因病(非因工)劳动能力鉴定900起(2016887起),分为22批鉴定。

通过劳动能力鉴定,保障受伤害职工的合法权益,打造就业形势稳定、劳资关系和谐的良好环境,服务建设现代国际旅游城市发展大局。

通过劳动能力鉴定,保障受伤害职工的合法权益,稳定职工情绪,促进早日康复,继续投身工作,从而产生大量的经济效益。

运用有关政策和医学手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度,作为职工享受保险待遇或完全丧失劳动能力退休、退职的依据。保障受伤害职工的合法权益,维护社会稳定,促进社会和谐。

 

    “三支一扶”补助经费

市人社局

就业促进科

100.00

2019

确保2018年高校毕业生“三支一扶”工作顺利实施,取得更加显著的成效。

确保“三支一扶”人员工资到位。

暂无生态效益。

暂无经济效益。

做好“三支一扶”计划实施工作,是解决基层人才匮乏、促进青年人才健康成长的重要途径,也是国家实施积极就业政策、全方位促进就业的重要内容。此项工作政策性强、涉及面广、社会关注度高。

 

自主择业军转干部医保费和独生子女费

市人社局

军转干部安置工作小组办公室

150.00

2019

确保183余名自主择业的军队转业干部的医疗得以保障,计划生育优惠政策得以落实。

不折不扣完成。

暂无生态效益。

促进经济效益。

军队转业干部安置工作,坚持为经济社会发展军队建设服务的方针,贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。加强国防和军队建设,促进经济和社会发展,保持社会稳定,具有十分重要意义。

 

房屋收入补助项目

市人社局

市人事培训考试中心

12.00

2020

1.调节收支平衡情况;
2.
确保考试工作的正常开展。

完成全年工作

 

 其他项目支出

 

 

2.00

 

 

 

 

 

 

 

会议包干和招商引资工作经费

市人社局

市人社局

2.00

2020

确保2018年各项工作圆满完成

深入贯彻落实上级工作部署和会议精神

 

054203】黄山市公共就业和人才服务局

 

 

553.00

 

 

 

 

 

 

 

专项业务费支出

 

 

553.00

 

 

 

 

 

 

 

就业失业动态监测及就业失业登记证发放与管理

市人社局

市公共就业和人才服务局

2.00

2020

1.及时掌握全市就业失业动态情况,更好促进就业、预防失业;2.通过加强政策宣传,简化办事流程,畅通用人单位办事渠道,积极主动上门对接省厅,加大区县实地指导,召集经办机构座谈交流,开展有效信息比对等措施,全市统一步调实行“发证、登记、参保”齐步走的工作举措;3.通过对离校未就业高校毕业生实名制管理,跟踪服务,既能有力促进高校毕业生就业,解决高校毕业生就业难的问题,又能拉近与高校毕业生的联系,为社会和谐稳定发展做出贡献。

完善职业供求分析制度,健全就业失业动态信息监测体系。在全市范围建立健全了人力资源市场职业供求分析月报和季报制度,信息覆盖全市8家县级以上人力资源市场。推进实名制就业与失业登记,跟踪登记劳动者就业与失业状态,确保劳动者按规定跨地区享受公共就业人才服务和扶持政策。

1

1

准确研判全市就业形势,为科学决策和制定政策提供可靠依据,更好促进就业、预防失业。加强就业与失业管理,支持劳动者按规定跨地区享受公共就业人才服务和扶持政策;劳动者可凭《就业失业登记证》跨地区享受国家统一规定的相关就业服务和扶持政策。

 

    人力资源市场场所运营及维护

市人社局

市公共就业和人才服务局

20.00

2020

我市现有的劳动力市场和人才市场,配套设施、服务功能和信息网络建设相对滞后。已无法满足公共就业和人才服务需求。按照省有关文件精神,整合市本级人力资源市场服务功能,建立新型人力资源市场迫在眉睫。

整合市本级人力资源市场服务功能,建立新型人力资源市场,开展各项就业服务专项活动;建立健全人力资源市场信息服务体系,完善市场信息发布制度,为各类单位用人、为广大劳动者择业,提供文明、优质、高效的服务。

整合市本级人力资源市场服务功能,建立新型人力资源市场,开展各项就业服务专项活动;建立健全人力资源市场信息服务体系,完善市场信息发布制度,为各类单位用人、为广大劳动者择业,提供文明、优质、高效的服务。

整合市本级人力资源市场服务功能,建立新型人力资源市场,开展各项就业服务专项活动;建立健全人力资源市场信息服务体系,完善市场信息发布制度,为各类单位用人、为广大劳动者择业,提供文明、优质、高效的服务。

 

    就业创业配套及公益性岗位

市人社局

黄山市公共就业和人才服务局

300.00

2020

1.进一步落实国家、省、市“惠民政策”,将党和国家的普惠政策及时送到就业困难人员身边;2.强化对就业困难人员的就业援助,采取更有力的措施,强化对就业困难人员的就业援助,开发更多的公益性岗位,并把各项扶持政策落到实处。

2016年全年认定就业困难人员197人,审核灵活就业人员社保补贴1199人计311.27万元;受理审核上报单位社保补贴136人次,补贴金额92.82万元;受理审核上报公益性岗位补贴131人次,补贴金额67.88万元。
 

1

1

当前及今后一个时期,我国劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾依然存在,促进就业任务十分繁重。党的十七大提出坚持实施积极的就业政策。进一步完善政策支持体系,通过公益性岗位援助等多种途径,多渠道开发就业岗位,提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助,对就业困难人员提供就业援助,积极帮助和扶持有就业愿望和就业能力,努力实现社会就业更加充分的目标。

 

流动人员人事档案服务

市人社局

黄山市公共就业和人才服务局

20.00

2020

对近2万份流动人员人事档案进行造册、扫描、存档等数字化整理

进一步提供人事档案利用率。

 

    高校毕业生专项就业服务工作经费

市人社局

市公共就业和人才服务局

5.00

2020

1.响应市政府“人才强市”的号召,为企业招贤纳才提供优质服务,促进高校毕业生及其他各类人才就业,保障民生稳定,缓解就业压力,使更多的人才来黄山、留在黄山;2.通过见习锻炼毕业生的就业能力;3.充实我市基层社会保障事务所队伍,将有力促进我市的社保工作开展。
 
 

2016年:全市共征集186家见习基地387个见习岗位,需求人数968人,累计新增就业见习人员582人,完成目标任务数500人的116.4%,拨付就业见习补贴206.56万元,完成投资总额的122.96%。为209名符合条件的应届毕业生发放求职创业补贴16.72万元。为2016届高校毕业生就业协议免费签证342人,为毕业生办理《就业创业证》782本。全市共报到毕业生4650人,实现就业4464人,总体就业率已达96%,通过对2045名离校未就业毕业生实施精准帮扶,就业帮扶率已达97.32%

1

1

1.响应市政府“人才强市”的号召,为企业招贤纳才提供优质服务,促进高校毕业生及其他各类人才就业,使更多的人才来黄山、留在黄山;2.保障民生稳定,缓解就业压力,为社会和谐稳定发展做出贡献。3.充实我市基层社会保障事务所队伍,将有力促进我市的社保工作开展。

 

    承办政府组织就业服务大型专项活动

市人社局

市公共就业和人才服务局

6.00

2020

通过开展专项系列活动,创造公平就业的环境,消除就业歧视;制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助;为各类重点求职人群免费提供优先服务,为用工企业服务。

2016春风行动”活动期间,围绕“搭建人力资源平台 促进社会就业创业”主题,全市共组织企业2472家次,举办招聘活动110场,提供岗位3.6万个,发布用工信息24.9万条次,发放春风卡等宣传资料32.6万份,为25.4万人次提供免费服务,初步录用19153人,其中实际到岗10576人。

1

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就业是民生之本。就业服务工作,是当前各级党委和政府当前最关心的工作之一。能否按政府要求开展好就业服务工作,事关群众切身利益,关系到民生工作的顺利进行,关系到党和政府各项就业扶持、创业扶持政策能否真正得到落实。加大承办政府组织就业服务大型专项活动的资金投入,是就业服务各项措施得以顺利落实的必要保障。

 

    公益性招聘活动组织实施

市人社局

黄山市公共就业和人才服务局

70.00

2020

全年组织各类招聘活动近百场。

通过吸引优秀人才来我市就业,进一步发挥人才强市战略,为我市经济发展提供助力。

 

    一站式就业服务平台

市人社局

黄山市公共就业和人才服务局

20.00

2020

目前拟认定黄山市仁和人力资源服务有限公司为就业创业一站式服务中心

有力深化人力资源市场“放管服”改革,充分发挥市场在促进就业创业中的主渠道作用,增强服务对象的归属感和获得感。

 

    就业创业推广活动

市人社局

黄山市公共就业和人才服务局

90.00

2020

短期内提升民众创业热情,营造积极向上的创业氛围。

通过带动就业,提高人民经济生活水平

在我市上下营造良好的创业氛围,进而以创业带动就业,使得就业创业工作取得实效,对人民生活水平提高和提升幸福感有重要意义。

 

    高校毕业生、灵活就业人员档案管理专项经费

市人社局

市公共就业和人才服务局

20.00

2020

为各类单位用人、为广大劳动者择业,提供文明、优质、高效的服务。
 

2016年,共受理5467名灵活就业人员社会保险申报缴费,代办退休359人,代审代发医疗报销费用382人,免费管理的灵活就业人员、高校毕业生、事业单位聘用人员、自主择业军转干部、军队文职、档案1.94万份。

1

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为灵活就业人员管理档案,提供免费档案转移,办理养老、医疗等社会保险转移手续,代办工伤、生育、医疗保险的申报,退休等服务服务,对保持全市就业局势稳定、维护社会稳定,都有着极其重要的作用;为高校毕业生、事业单位聘用人员、自主择业军转干部、军队文职、档案查询、政审、借阅、调取等提供更方便快捷的服务。

 

054204】市社保局

 

 

203.35

 

 

 

 

 

 

 

  专项业务费支出

 

 

203.35

 

 

 

 

 

 

 

机关事业单位工作人员养老保险制度改革

市人社局

市社保局

15.00

2020

用于机关事业单位工作人员养老保险制度改革筹备和工作开展经费

用于机关事业单位工作人员养老保险制度改革工作开展经费

促进机关事业单位工作人员养老保险工作开展

 

    1953年底前参军转业和复员到企业工作退休人员和两参人员生活困难补助

市人社局

市社保局

148.00

2020

维护社会稳定

支付1953年底前参军转业和复员到企业工作退休人员生活困难补助、两参人员生活困难补助

维护社会稳定

 

    城乡居民和职工养老保险稽核、业务培训费

市人社局

市社保局

4.00

2020

开展稽核工作;全面提高社会保险经办人员素质

各地社会保险经办机构定期对企业离退休人员及供养直系亲属领取基本养老保险待遇的资格进行认证。企业离退休人员、供养直系亲属基本养老保险待遇和遗属抚恤金。支付工作人员培训费用

开展稽核工作;全面提高社会保险经办人员素质

 

    退休人员社会化管理服务专项经费

市人社局

市社保局

8.00

2020

推动机关事业单位退休人员社会化管理

用于机关事业单位退休人员社会化管理服务工作费用

推动机关事业单位退休人员社会化管理

 

    离休干部双拥奖

市社保局

市社保局

15.35

2020

维护社会稳定

进一步提高对创建拥军优属合格单位活动的认识,切实加强领导,坚持巩固提高,创新发展,研究新情况,解决新问题,总结新经验,创新新成绩,把双拥工作的各项措施落到实处。

维护社会稳定

 

    基本养老金和失地农民养老金及老字号发放手续费

市人社局

市社保局

8.00

2020

按时足额发放养老金

保障离退休人员基本养老金按时足额发放,经济开发区失地农民养老金按时足额发放

按时足额发放养老金

 

    社会保险个人权益记录单邮寄费和业务档案管理建设费

市人社局

市社保局

3.00

2020

确保参保人员及时掌握社会保险个人权益记录情况;档案达标验收。

确保参保人员及时掌握社会保险个人权益记录情况;与网络查询、12333咨询、电话和窗口查询、触摸屏查询等形成多形式查询机制,方便参保人员查询;建立各险种分工协作、相互配合、齐抓共管的邮寄工作机制;通过各险种有关数据比对,促进参保人员社会保险数据质量不断提高。以科学发展观为指导,以实现社会保险精确管理为目标,引导和促进全省各级社会保险经办机构提高对加强基础管理工作必要性和紧迫性的认识,切实把加强基础管理工作作为经办工作的重中之重,以推进业务档案达标为重点,推进业务档案库房、设施设备等基础建设,健全并落实各项业务档案管理制度,加强业务档案整理和管理,加快推进业务档案达标管理,提高业务档案的利用效率。

确保参保人员及时掌握社会保险个人权益记录情况;档案达标验收。

 

    养老保险省级统筹

市人社局

市社保局

1.00

2020

用于补助市级养老保险经办机构积极配合基本养老保险省级统筹工作开展的费用

统一和完善基本养老保险制度,增强全省养老保险基金调剂功能,逐步实现基金统收统支,统一和规范养老保险业务经办规程和计算机应用软件,实现全省计算机系统联网操作。

促进养老保险工作开展

 

    城乡居民社会养老保险建设费用

市人社局

市社保局

1.00

2020

维护社会稳定

建立个人缴费、政府补贴相结合的城乡居民社会养老保险制度,实行社会统筹和个人账户相结合,与家庭养老、社会救助、社会福利等其他社会保障政策相配套,保障城乡居民老年基本生活。

维护社会稳定

 

054205】市医保中心

 

 

376.00

 

 

 

 

 

 

 

  专项业务费支出

 

 

376.00

 

 

 

 

 

 

 

    机关、事业离休干部办公经费

市人社局

市医保中心

16.00

2020

建立离休干部医药费保障机制,落实离休干部医疗保障待遇,是各级党委、政府一项重要的政治任务,做好离休干部医疗保障服务工作,为离休干部提供优质服务,确保离休干部的医药费按有关文件规定及时报销支付,是我中心的重要工作内容。

市直企事业单位离休干部97人,其中市财政承担86人,委托代管单位承担11人;改制企业离休干部53人。

离休老干部作用独特、不可替代,是我们的宝贵财富。黄山的老干部政治素质特别高,对市几套班子工作予以了大力支持。老干部工作岗位特殊、责任重大、任务光荣。

离休老干部进入“两高期”,医药费用逐年增加是不可逆转的趋势,因此,在切实保障离休干部医疗待遇的同时,要加强对离休干部医药费报销政策的解释、宣传、引导工作,让离休干部及时了解医药费统筹的相关政策规定,引导离休干部及其家属发扬勤俭节约的作风,杜绝极少数以报销医药费为渠道牟取私利的不道德行为,使离休干部及其家属了解、理解、支持、配合医药费管理的相关规定,从主观上堵塞浪费医药费的“意识”漏洞。

离休干部是一个特殊的群体,对医疗保障服务工作有着比一般参保人员更高的要求。中心领导班子高度重视,要求全体职工努力做到全心全意做好离休干部的医疗保障服务工作。一是在思想上要高度重视。要牢固树立以人为本的服务理念,认真做好窗口接待服务工作,设立离休干部医疗保障服务窗口,专门为离休干部提供医疗保险相关政策的咨询服务。二是主动上门服务。对一些行动不方便的离休干部,上门宣传离休干部医疗保障政策,征求对中心服务工作的意见和建议,完善和改进服务方式,提高服务质量。三是服务到住院床前。对患重病的离休干部,组织有关人员到床前慰问,及时了解病情和治疗用药情况,解决治疗过程中出现的一些问题和困难。四是经常与老干部局和离休干部所在单位联系,互通情况,相互配合,共同做好离休干部的医疗保障工作。近年来我中心在市直离休干部医疗保障方面做了大量的工作,取得了较好的成效,但在实际工作中也存在一些问题。如离休干部医疗费统筹经办管理难度大,压力大,管理尺度难以把握,管理成本高等等。2013年,我中心将按照市委老干部局、市人社局、财政局、卫生局《关于印发<黄山市市直离休干部医疗费统筹实施意见>的通知》(黄老字[2013]2号)文件的要求,一如既往,继续努力,克服困难,认真做好离休干部医疗保障的各项工作,为离休干部提供优质的医疗保障服务。

 

    业务档案达标

市人社局

黄山市医疗保险基金管理中心

3.00

2020

最大限度地满足了全市广大参保单位、群众、社会保险档案服务需求,取得了明显成就。

2013年底将前三年业务要进行达标,以后要每年按照细则进行整理归档。

社会保险业务档案管理是社会保险经办管理服务工作的一项重要的基础工作,它贯穿于社会保险登记、征缴、统计、待遇、核发,稽核、社会化服务等经办业务的全过程,是对参保单位和职工权益的真实记录,是确定参保职工享受社会保险待遇的重要依据,是社会保险基金制度运行的核心。

社会保险业务档案管理是社会保险经办管理服务工作的一项重要的基础工作,它贯穿于社会保险登记、征缴、统计、待遇、核发,稽核、社会化服务等经办业务的全过程,是对参保单位和职工权益的真实记录,是确定参保职工享受社会保险待遇的重要依据,是社会保险基金制度运行的核心。

社会保险业务档案管理是社会保险经办管理服务工作的一项重要的基础工作,它贯穿于社会保险登记、征缴、统计、待遇、核发,稽核、社会化服务等经办业务的全过程,是对参保单位和职工权益的真实记录,是确定参保职工享受社会保险待遇的重要依据,是社会保险基金制度运行的核心。

 

    老工伤人员纳入保险基金统筹管理

市人社局

黄山市医疗保险基金管理中心

3.00

2020

总体目标为将老工伤人员摸底调查范围,人员不漏。将纳入的人员待遇保障一个也不少。

市直已纳入企业老工伤有《确认表》的279人,视同纳入114人,合计393人。

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利、工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

工伤事故和职业病带来了严重的经济损失和人员伤亡。经济损失通过恢复生产经过一定时间后是可以弥补的,而人员伤亡的后果,在较长时间里却难以消除,如医疗康复、生活抚恤和子女供养等问题需要长期解决。工伤员工为生产经营单位和社会创造了财富,而自己却付出了身体的损害、鲜血甚至生命,他们及其亲属是十分痛苦的,如果不能在经济和物质上给予帮助,提供相应的保障,不仅影响社会安定,也会影响在职员工的生产积极性,进而干扰生产经营单位的经济效益。

项目绩效目标达到了老工伤人员基本做到一个不漏、待遇保障一个不少、旧伤复发治疗管理步入正轨、经办机构的正规操作,带动了用人单位、主管部门的按章办事,解决了原来一些未能落实到位的费用现通过纳入管理后,待遇从不间断。使单位和个人满意,维护社会稳定。

 

    城镇职工、居民医疗保险,工伤保险,生育保险市级统筹

市人社局

市医保中心

10.00

2020

提高了城镇居民基本医疗保险统筹层次,增强基金抵御风险能力。
减少参保职工的医疗保险费用资金的垫付2、建立市级统筹后,在实行统一制度、统一政策分级管理的基础上,建立市级调剂金。调剂金可以弥补当期基金缺口。
 
实行市级统筹后在全市范围内统一筹集资金,建立社会保险基金,实行互助共济,集全社会多数人的力量,均衡分担少数人遭遇的社会风险。

全市目标任务城镇居工参保21万人,预计到201312月份参保将达到22万人,完成目标任务的105%
 
在校大学生从2009年开始参保人数已达到18400人。完成目标任务的100%
201171日起全市执行统一的城镇职工基本医疗保险政策实现保障范围、缴费标准待遇水平统一;
全市目标任务应参保城镇职工18.5万人,实现完成18.79万人,完成目标任务的102% 
 
 
全市生育保险目标任务11.2万人,预计2017年底将完成任务11.8万人,完成目标的105%

随着我国市场经济的日趋成熟和社会的不断发展,医疗改革尤其是国有企业实行医疗改革日益重要且势在必行,这无论对个人或家庭都有切身利益,还是对家庭长远说,都有大的益处。
随着我国市场经济的日趋成熟和社会的不断发展,医疗改革尤其是国有企业实行医疗改革日益重要且势在必行,这无论对企业职工切身利益,还是对企业自身的长远发展来说,都是大有裨益的。
工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分,是国家通过立法强制实施的,是国家对职工履行的社会责任,也是职工应该享受的基本权利、工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
生育保险是国家通过社会保险立法,对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇,保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健,帮助生育女职工恢复劳动能力,重返工作岗位,从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

方便居民参保登记、缴费、就医,努力做到参保居民在医疗机构直接结算费用。
医保可减轻企业的包袱,有利于企业轻装上阵,更好地发展。随着国企改革的进一步推进,大小国有企业都必须解决好职工的基本医疗问题。医保就似一双铁肩,担负起了企业沉重的社会保障事务,使医疗费用从单位自我保险转向社会共济,从无限责任的福利保险型,转向权利与义务相应的基本医疗保险型,使企业得以轻装上阵,全身心的投入到自身的发展中。让企业从繁杂的医疗费核查审批、监督和调解等事务中解脱出来。
国家通过立法,强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费,建立医疗保险基金,当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时,由社会医疗保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
工伤事故和职业病带来了严重的经济损失和人员伤亡。经济损失通过恢复生产经过一定时间后是可以弥补的,而人员伤亡的后果,在较长时间里却难以消除,如医疗康复、生活抚恤和子女供养等问题需要长期解决。工伤员工为生产经营单位和社会创造了财富,而自己却付出了身体的损害、鲜血甚至生命,他们及其亲属是十分痛苦的,如果不能在经济和物质上给予帮助,提供相应的保障,不仅影响社会安定,也会影响在职员工的生产积极性,进而干扰生产经营单位的经济效益。
 
确保生育保险健康稳定发展,保障女职工合法权益,促进社会和谐稳定。

社会医疗保险从其根本目的上来说是为了保障公民在患病时能够得到医疗救治,医保可减轻居民的包袱,有利于居民,更好地发展。为家庭减轻负担,有利于社会稳定。
保障大学生就医权益、提高大学生健康水平,促进社会和谐稳定的重大意义, 国家也在根据大学生医保的实际存在的问题和现实状况对相关政策做出了相应的调整,参加大学生医保意义重大。这也是国家对建设高素质人才的一种体现。
国家通过立法,强制性地由国家、单位和个人缴纳医疗保险费,建立医疗保险基金,当个人因疾病需要获得必需的医疗服务时,由社会医疗保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
 
  一是有利于提高劳动生产率,促进生产的发展。医疗保险是社会进步、生产发展的必要结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动考的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。
 
  二是调节收入差别,体现社会公平性。医疗保险通过征收医疗保险费和偿付医疗保险服务费用来调节收入差别,是政府一种重要的收入再分配的手段。
 
  三是维护社会安定的重要保障。医疗保险对患病的劳动者给予经济上的帮助,有助于消除因疾病带来的社会不安定因素,是调整社会关系和社会矛盾的重要社会机制。
 
  四是促进社会文明和进步的重要手段。医疗保险是社会互助共济的社会制度,通过在参保人之间分摊疾病费用风险,体现了“一方有难、八方支援”的新型社会关系,有利于促进社会文明和进步。
 
  五是推进经济体制改革特别是国有企业改革的重要保证。
建立市级工伤统筹,是进一步贯彻落实《工伤保险条例》,完善工伤保险制度、推进工伤事业发展的需要。提高统筹工伤保险统筹层次,扩大基金规模,有利于提高基金抵御风险的能力、更安全、更有效地保障工伤职工权益;有利于提高基金使用效率;有利于提高工伤保障水平,并统筹解决好老工伤等历史遗留问题;有利于加快推进预防、补偿、康复三位一体工伤保险制度体系建设,为工伤职工提供更全面、更周到的服务。 

 

    全国异地就医即时结算

市人社局

黄山市医保中心

6.00

2020

推动全国医保信息系统联网,最重要的目的是解决广大参保人员异地就医结算难的问题,也免去了异地就医繁琐又周折的报销手续费用问题,同时提升医疗保险经办服务与管理水平。

全市城镇职工参保人数18.92万人,城镇居民参保20万人

实现医疗保险异地就医结算,这是一个很好的政策,要大力支持。长期以来,国内医疗保障实行的是属地管理。异地的医疗机构不受所属医保统筹地区的政策约束和具体管理,甲地医保机构难以对乙地医疗机构的医疗行为进行监督管理。在此背景下,各地只好实行医保定点管理的制度,给患者就医带来种种不便。

现在各个城市间人口流动性很强,有不少大城市的流动人口已经超过了本地人口,医保制度和异地就医之间的矛盾便日益突出。因此,对医保定点管理进行变通乃至变革也就成为民心所向、大势所趋,对构建和谐社会非常有利。

减少异地就医人员资金负担。在市外住院需全额垫付医疗费用,出院后再回参保地办理报销,住院期间的资金压力较大;报销费用周期较长。参保病人出院后不一定能马上回参保地办理报销;.参保人按规定提交资料困难,常因资料不齐而影响其及时和正常享受医保待遇。

 

    医保基金监管(智能监控、日常巡查、病案调查、专家审核)

市人社局

市医保中心

8.00

2020

稽查有疑问医疗、规避基金流失金额;
控制医疗费用的不合理增长,保障医疗保险制度健康持续发展,为医保基金把好门。

完成全市范围内两定机构的检查。
2017
年预计要抽查病案2000份,占总住院人次的25%

随着我国市场经济的日趋成熟和社会的不断发展,医疗改革尤其是国有企业实行医疗改革日益重要且势在必行,这无论对企业职工切身利益,还是对企业自身的长远发展来说,都是大有裨益的。
随着医疗保险的广泛推广,全民医保已经开启,病案的功能不断增加,各级医疗保险部门使用病案使用率也越来越高。为确保病人、医院、医保中心机构三方面的利益不受侵犯。

部分医疗机构和机构医务人员为谋求更高的经济收入,导致医疗费用不断上涨;部分参保人员为了个人利益,采取不道德的甚至的非法的手段,谋取更高的医疗保险利益,甚至套取医疗保险基金,给基金带来风险。
控制医疗费用的不合理增长,保障医疗保险制度健康持续发展,为医保基金把好门。

采取医疗管理案件调查降低了部分参保人员为了个人利益,采取不道德的甚至的非法的手段,谋取更高的医疗保险利益,甚至套取医疗保险基金,给基金带来风险。
病案审核是为确保病人、医院、医保中心机构三方面的利益不受侵犯。医保中心制定了详细的实施细则,定期或不定期的进行对医院进行检查,考核是否按医保协议执行的情况,控制医疗费用的不合理增长,保障医疗保险制度健康持续发展。除了平日的监管,病案是检查的重点之一。聘请专家审核是监督医疗行为、控制医疗费用的重要手段,即通过有一定资质职称的医师专家对医保定医院调取的归档住院病历进行审核形式的监督医院的医疗行为。医院病历具有法律性权威性,医学专家具有医学权威性,两者结全的专家审核形式能够得到医疗机构和社会的普遍认可。通过专家队伍对定点医疗机构病历的抽查审核,如发现病历中存在不符合规范的诊疗行为,一是警示医疗机构的医疗行为二是对其在考核在进行处罚。

 

    统管离休干部医疗保障经费

市人社局

黄山市医疗保险基金管理中心

330.00

2020

根据《黄山市市直离休干部医疗费统筹管理实施意见》规定,我中心本着既要切实保障离休干部医疗待遇、方便离休干部就医,又要健全制度、加强管理、防止浪费的原则审核支付离休干部的医疗保障待遇,严格执行基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围“三个目录”。对符合范围的费用实报实销,对范围外的医药费用在审核时予以核减,并发放《离休干部医疗费用审核报销通知单》,告知核减原因及看病购药时应注意的事项,必要时上门予以说明。对个别离休干部发生的不合理的医疗费用,严格按照规定程序进行调查核实、核减,避免离休干部医疗统筹费浪费以及弄虚作假、套取资金等违规事件的发生。

离休干部既是国家的宝贵财富,又是一个特殊的群体,对医疗保障服务工作有着比一般参保人员更高的要求。我中心高度重视,要求全体职工尽全力做好离休干部的医疗保障服务工作。一是要牢固树立以人为本的服务理念,认真做好窗口接待服务工作,设立离休干部医疗保障服务窗口,专门为离休干部提供医疗费统筹相关政策的咨询服务。二是主动上门服务。对一些行动不方便的离休干部,上门宣传离休干部医疗费统筹政策,征求对中心服务工作的意见和建议,完善和改进服务方式,提高服务质量。三是服务到住院床前。对患重病的离休干部,组织有关人员到床前慰问,及时了解病情和治疗用药情况,解决治疗过程中出现的一些问题和困难。四是经常与老干部局和离休干部所在单位联系,互通情况,相互配合,共同做好离休干部医疗费统筹工作。

离休老干部作用独特、不可替代,是我们的宝贵财富。黄山的老干部政治素质特别高,对市几套班子工作予以了大力支持。老干部工作岗位特殊、责任重大、任务光荣。

建立离休干部医药费保障机制,落实离休干部医疗保障待遇,是各级党委、政府一项重要的政治任务,做好离休干部医疗保障服务工作,为离休干部提供优质服务,确保离休干部的医药费按有关文件规定及时报销支付,是我中心的重要工作内容。

离休干部是一个特殊的群体,对医疗保障服务工作有着比一般参保人员更高的要求。中心领导班子高度重视,要求全体职工努力做到全心全意做好离休干部的医疗保障服务工作。一是在思想上要高度重视。要牢固树立以人为本的服务理念,认真做好窗口接待服务工作,设立离休干部医疗保障服务窗口,专门为离休干部提供医疗保险相关政策的咨询服务。二是主动上门服务。对一些行动不方便的离休干部,上门宣传离休干部医疗保障政策,征求对中心服务工作的意见和建议,完善和改进服务方式,提高服务质量。三是服务到住院床前。对患重病的离休干部,组织有关人员到床前慰问,及时了解病情和治疗用药情况,解决治疗过程中出现的一些问题和困难。四是经常与老干部局和离休干部所在单位联系,互通情况,相互配合,共同做好离休干部的医疗保障工作。近年来我中心在市直离休干部医疗保障方面做了大量的工作,取得了较好的成效,但在实际工作中也存在一些问题。如离休干部医疗费统筹经办管理难度大,压力大,管理尺度难以把握,管理成本高等等。2013年,我中心将按照市委老干部局、市人社局、财政局、卫生局《关于印发<黄山市市直离休干部医疗费统筹实施意见>的通知》(黄老字[2013]2号)文件的要求,一如既往,继续努力,克服困难,认真做好离休干部医疗保障的各项工作,为离休干部提供优质的医疗保障服务。

 

054206】市劳动监察支队

 

 

24.85

 

 

 

 

 

 

 

  专项业务费支出

 

 

24.85

 

 

 

 

 

 

 

    劳动监督及农民工工资清欠办案经费

市人社局

市劳动保障监察支队

7.00

2020

充足的项目经费,有利于及时解决拖欠农民工工资问题

年度内发现一起查处一起,及时完成

社会和谐可减少对生态的破坏

体现在为人民服务,让群众得实惠,政府树形象

保障人民群众合法权益,构建和谐社会

 

    劳动保障监察工作服装购置费

黄山市人社局

黄山市劳动保障监察支队

3.35

2018

通过统一规范着装,督促劳动保障监察员依法行使监察职权,依法、科学、公正、文明执法,推进劳动保障监察队伍标准化、正规化建设,树立和维护人力资源社会保障行政部门的良好社会形象。

100%完成。

规范劳动保障监察执法行为,主动接受社会监督,体现监察执法的严肃性、权威性,树立劳动保障监察队伍的良好形象。

规范劳动保障监察执法行为,主动接受社会监督,体现监察执法的严肃性、权威性,树立劳动保障监察队伍的良好形象。

规范劳动保障监察执法行为,主动接受社会监督,体现监察执法的严肃性、权威性,树立劳动保障监察队伍的良好形象。

 

    “两网化”管理工作

市人社局

市劳动保障监察支队

2.00

2020

项目完成后,将极大地方便群众办事,提高工作效率

根据实施方案要求分期通过政府招标采购完成配备

社会和谐可减少对生态的破坏

经济效益无法估算,主要是惠及群众,和谐社会

项目完成后,将极大地方便群众办事,和谐社会

 

    专项检查工作经费

市人社局

市劳动保障监察支队

4.00

2020

通过专项活动监督用人单位依法用工,维护劳动者合法权益。

见专项活动总结

社会和谐可减少对生态的破坏

体现在为人民服务,让群众得实惠,政府树形象,更好地促进当地经济建设。

保障劳动者合法权益,构建和谐社会,维护社会稳定。

 

    案件调查工作经费

市人社局

市劳动保障监察支队

2.00

2020

依法及时受到法律惩处

年度内发现一起查处一起,及时完成

社会和谐可减少对生态的破坏

体现在为人民服务,让群众得实惠,政府树形象

保障劳动者合法权益,构建和谐社会

 

    资产划转补助

市劳动保障监察支队

市劳动保障监察支队

6.50

2020

 

054207】市劳动保障信息中心

 

 

107.98

 

 

 

 

 

 

 

  专项业务费支出

 

 

107.98

 

 

 

 

 

 

 

    12333人力资源和社会保障咨询电话业务费

黄山市人力资源和社会保障局

黄山市人力资源和社会保障信息中心

2.00

2020

维护地方经济,确保整个黄山地区劳动法律、法规得到深入贯彻落实。

针对新政策法规的出台和出现的新问题,及时整理相关的政策法规和咨询问题,不断充实12333政策法规库和问答咨询库

提供电话咨询一站式服务,减轻老百姓经济负担,减少政府行政运行投入

实行与省厅的咨询联动服务,初步打造黄山地区多层次、全方位的人力资源社会保障咨询服务体系。

 

    代理记帐

黄山市人力资源和社会保障局

黄山市人力资源和社会保障信息中心

0.25

2020

以节约财政性资金为重点,做好全年财务收支结算,完成全年的预决算工作。

1-12月份代理记账,1月份做决算,8月份做预算。

以节约财政性资金为重点,做好全年财务收支结算,完成全年的预决算工作。

 

    跨省异地就医联网结算业务经办费

黄山市人力资源和社会保障局

市劳动保障信息中心

5.00

2020

本市2017年初,基本实现全国联网,启动跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算工作;2017年开始逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算;2018年扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。

1、完成系统建设;2、完成网络建设;3、完成硬件搭建;4、实现跨省异地就医联网结算。

1、减轻参保患者负担。异地就医结算实现后,医保患者可以不必在参保地和就医地两头跑,省心又省力。2、加强医疗行为监管。如果是自己结算后回参保地报销,不能实现全方位、全过程监控,致使基金流失严重。全国联网异地直接结算后,能从源头上堵住漏洞,防止了医保欺诈行为发生。

1、及时就地治疗。在无法异地就医直接结算的情况下,很多人出门在外生病后,不是选择回参保地看病,就是能拖则拖,耽误最佳治疗时间。允许异地就医结算之后,出门在外,也能用医保了,能够及时在所到之处刷医保就医。2、简化住院报销手续。一般外地就医住院都是由个人先行垫付,然后返回参保地报销,会对参保人造成经济负担。而异地就医结算的实现,有效地化解了个人支付费用与医保经办机构报销“两脱节”的矛盾。

 

    金保工程运行费

黄山市人力资源和社会保障局

黄山市人力资源和社会保障信息中心

90.00

2020

建立省、市、县、乡四级纵向联网,地税、财政、银行及335家定点医院药店的横向互联,以及社会保险“五险合一”统一征缴统一支付管理的软件系统,实现了定点医院药店的即时刷卡结算、银行代发代缴、个人网上查询等信息化功能。

建立省、市、县、乡四级纵向联网,地税、财政、银行及335家定点医院药店的横向互联,以及社会保险“五险合一”统一征缴统一支付管理的软件系统,实现了定点医院药店的即时刷卡结算、银行代发代缴、个人网上查询等信息化功能。

建立人力资源和社会保障信息系统,可以为基金监管提供技术上的保证,减少业务经办过程中的人为干扰,提高基金征缴、支付和管理的规范化、制度化,有利于防范企业通过瞒报、漏报工资收入而少缴欠缴社会保险费,和地方机构挤占挪用社会保险基金。建立社会保障信息系统,还可以提高社会保险基金监管部门对基金运转的透明度和知情度,有效地防止冒领养老金等基金的“跑冒滴漏”现象发生,切实防范和化解基金风险,保障基金的安全与完整。同时全市统一建设劳动和社会保障信息系统,可以减少大量不必要的重复投入,也避免了因标准不统一、信息无法共享、网络无法互联造成的资金浪费。

建设人力资源和社会保障信息系统,可以为我市社会保障体系的建立提供技术保证,有利于增加业务透明度,方便广大参保人员,方便、快捷地获得准确的统计数据,提高政府决策的科学性和前瞻性,切实加强社会保障能力。同时,劳动和社会保障信息系统作为我市社会经济系统的重要组成部分,也将成为我市社会管理和宏观经济调控的重要工具。

 

    发放社会保障IC卡业务费

黄山市人力资源和社会保障局

黄山市人力资源和社会保障信息中心

10.73

2020

1.拓展社会保障卡应用。
扩大社会保障卡应用覆盖面,实现社保卡在各项社会保险全面应用,重点推进缴费和待遇发放应用。推广社会保障卡自助服务终端应用。加强与相关部门公共服务的集成应用。开展社会保障卡综合应用试点示范工作。积极探索线上线下相结合的用卡模式。扩大“医院一卡通”应用试点范围。通过金保工程信息系统与各合作银行系统对接,采取信息化手段实现双方系统数据实时交换的软件平台。配合金融部门和医院做好社会保障卡的金融应用。
2.
加快社会保障卡发放。稳妥推进社会保障卡发放,做好未发卡人群新发卡,及持老卡人群换发卡工作,确保年内全市社会保障卡持卡人数达到101万人。
3.
强化社会保障卡管理。完善社会保障卡管理系统,开通全市即时补换卡业务。完善社会保障卡服务及管理制度。加强对统一制卡流程管控,提高制卡效率。建立社会保障卡日常宣传机制。

1.拓展社会保障卡应用。
扩大社会保障卡应用覆盖面,实现社保卡在各项社会保险全面应用,重点推进缴费和待遇发放应用。推广社会保障卡自助服务终端应用。加强与相关部门公共服务的集成应用。开展社会保障卡综合应用试点示范工作。积极探索线上线下相结合的用卡模式。扩大“医院一卡通”应用试点范围。通过金保工程信息系统与各合作银行系统对接,采取信息化手段实现双方系统数据实时交换的软件平台。配合金融部门和医院做好社会保障卡的金融应用。
2.
加快社会保障卡发放。稳妥推进社会保障卡发放,做好未发卡人群新发卡,及持老卡人群换发卡工作,确保年内全市社会保障卡持卡人数达到101万人。
3.
强化社会保障卡管理。完善社会保障卡管理系统,开通全市即时补换卡业务。完善社会保障卡服务及管理制度。加强对统一制卡流程管控,提高制卡效率。建立社会保障卡日常宣传机制。

社会保障保卡系统及应用服务体系的建立,进一步提升了我市公共服务能力,提升了社会信息化应用水平。通过社保卡整合各类政务及其他相关业务活动对智能卡的需要,不需要再发放功能单一或与社保卡功能重复的其他智能卡,充分利用数字黄山已有项目建设成果,拓展社保卡的应用范围,实现各类应用系统集成,做到集约建设,共享资源,协同运行,达到造福百姓的目的。

社会保障保卡系统及应用服务体系的建立,进一步提升了我市公共服务能力,提升了社会信息化应用水平。通过社保卡整合各类政务及其他相关业务活动对智能卡的需要,不需要再发放功能单一或与社保卡功能重复的其他智能卡,充分利用数字黄山已有项目建设成果,拓展社保卡的应用范围,实现各类应用系统集成,做到集约建设,共享资源,协同运行,达到造福百姓的目的。

 

054210】市社会保险征缴管理中心

 

 

26.25