黄山市持续加强人力资源服务行业诚信建设

近年来，黄山市持续深化人力资源市场领域“放管服”改革，规范市场准入、简化审批流程、提升服务质效，不断加强我市人力资源服务机构的核心竞争力和影响力，促进机构自身发展和诚信建设。

加强人力资源服务标准化、信息化建设。推进“互联网+政务服务”工作，推广使用全省人力资源市场管理服务系统，有效提升人力资源市场管理信息化水平。积极引导经营性人力资源服务机构加强信息化建设，不断提高服务质量和效率，开发“黄山直聘网”“聚才直聘”等一体化综合服务平台，提供一站式、精准化用工服务。黄山市人力资源有限公司总经理丁晓肇表示：“我们开发的黄山直聘网开通至今，已累计为近千家企业和几万的人才提供招聘、求职服务，拥有海量的人才数据库、丰富的招聘职位，建成访问量高、覆盖面广、服务体系完善的专业人力资源网站，信息化建设取得良好成效。”

建立个人信息保护、个人信息安全机制。切实保障求职者信息安全，在日常管理中，要求人力资源服务机构严格落实信息安全等各项要求，建立招聘管理制度、个人信息管理制度，同时加强内部制度建设，健全财务管理制度，完善相关服务台账。“在个人信息保护方面，我们制定了严格的管理制度，一方面对收集、使用、加工、传输、存储个人信息等环节进行规范管理，确保个人信息的安全性和隐私性；另一方面加强员工培训，增强员工对个人信息保护的意识和能力。同时我们还针对人才管理系统申请了软件著作权保护，多方位防范个人信息安全。”黄山市青创文化传播有限公司总经理仰时威介绍道。

开展人力资源服务机构等级评定。加强人力资源市场诚信体系建设，落实经营性人力资源服务机构信用评价，开展2023年全市等级评定工作，打造人力资源服务品牌，促进人力资源服务业高质量发展。充分发挥市人力资源服务协会作用，积极动员符合条件的人力资源服务机构参评，通过机构自评、实地走访、召开评审会等方式，全市共评定A级6家，AA、AAA、AAAA级各2家，推荐AAAAA级1家。