市人力资源社会保障局“四个加强”深入推进一体化跨部门综合监管

为进一步提升监管效能，加快构建一体化跨部门综合监管机制，黄山市人力资源和社会保障局不断创新监管模式，强化部门协作，持续提升监管的协同性、精准性和有效性。

一是加强风险监测。加快构建风险监测预警体系，依托国务院“互联网+督查”平台、全国根治欠薪线索反映平台、“12345热线”、民声呼应等载体归集监管信息。持续向社会公开举报投诉电话，制作欠薪维权二维码并在在建项目、重点企业进行张贴公示，进一步拓宽线索收集渠道。建成全市智慧劳动保障监察系统，集聚劳动用工实名制考勤、工资保证金、线上代发工资等数据，实现农民工工资支付全过程数字化监管、全链条可溯。截至目前，系统纳入监管在建项目数94个，在建项目实名制用工人数2.79万人，累计监测工资发放34.58亿元。

二是加强信用监管。按年度开展劳动保障书面审查和诚信等级评价工作，将辖区内用人单位划分为A、B、C三个诚信等级，并根据评价结果对用人单位实行分级分类、动态监管。将用人单位重大劳动保障违法行为记入守法诚信档案，依法向社会公布，情节严重的列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。本年度共公布8起重大劳动保障违法典型案件，将1家用人单位及其法定代表人列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。

三是加强统筹推进。会同公安、市场监管、税务等部门制定《黄山市人力资源社会保障系统2024年度“一业一查”部门联合抽查工作方案》，明确联合抽查事项内容、任务分工、时间安排等，确保上下联动、左右协同、步调一致。注重拓展联合监管覆盖面，本年度我局共参与联合抽查任务10项，较上年度增长233%，其中牵头发起5项，配合发起5项，涵盖劳动用工、社会保险、外商投资、外卖送餐等多业态多领域。

四是加强联防联治。在全市范围内开展规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场秩序专项行动，抽调人社、公安、市场监管部门精干执法力量组成工作专班，清查辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况，开展劳动用工法治“体检”。强化部门间信息共享和执法联动，运用集中接访、领导包案、提级办理、挂牌督办、分办转办等举措，形成齐抓共管工作格局，截至5月底全市共协调和立案查处劳动保障监察案件242件，涉及劳动者981人，解决拖欠工资1434.38万元。