市人社局扎实组织开展事业单位工作人员年度考核工作

为客观评价2018年度全市事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，完善考核制度，提高工作效率，激励工作人员认真履行岗位职责，黄山市人社局及早谋划，统筹安排并扎实组织开展了事业单位工作人员年度考核工作。

一是依法实施考核。事业单位工作人员年度考核工作，按照国家、省关于事业单位工作人员考核工作的相关规定执行。考核内容以工作实绩为内容，以服务对象满意度为基础，全面考核事业单位工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。

二是注重考核质量。各事业单位成立考核小组，坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，由单位主要领导负责，切实加强对年度考核的组织安排,考核严格按照考核内容、考核等次、优秀等次比例等规定执行,确保考核工作的质量。

三是严肃考核纪律。强化年度考核中对岗位职责、工作任务完成情况客观公正的评价，按照规定的程序和标准，不走过场所，流于形式，充分发挥考核工作激励导向作用，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。