就业见习有关政策问答

1.什么是“就业见习”？

就业见习是帮助青年人积累实践经验、增强就业能力的重要手段，是组织青年进行岗位实践锻炼的就业准备活动，不属于就业。见习期间，见习人员与见习单位签订就业见习协议，明确双方权利义务，见习时间为3至12个月。

2.就业见习对象包括哪些？

见习对象一般为离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年。我省创新将见习对象扩大至毕业前6个月的高校毕业生，引导高校毕业生到企业参加就业见习，推动实现实习、见习、就业平稳过度、无缝衔接。

3.就业见习单位主要包括哪些？

各地可根据本地产业发展、行业特色和青年意愿，积极确定一批就业见习单位，见习单位主要包括民营企业、国有企业、事业单位、社会组织等。

我省创新将见习单位扩大至党政机关。同时，鼓励依托国家级经济技术开发区和各级开发区、产业园、科技园等，发挥产业资源集聚优势，拓展见习单位。

4.如何申请参加就业见习？

就业见习对象可通过市、县（市、区）人力资源社会保障部门、公共就业人才服务机构门户网站等线上平台申请参加，也可到市、县（市、区）公共就业人才服务机构、就业见习单位直接申请参加。

5.就业见习补贴是怎么规定的？

见习期间，见习单位为见习人员发放见习生活补助，每人每月不低于2000元，其中就业补助资金按照每人每月1400元给予见习单位补贴。同时，见习单位为见习人员购买人身意外伤害保险每人100元，由就业补助资金给予补助。

6.何为就业见习带教制度?

见习期间，见习单位要建立带教制度，委派实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为带教老师，帮助见习人员熟悉岗位内容、提升工作能力。就业补助资金给予带教老师一次性200元补助。

7.见习期满后的政策是怎么规定的？

（1）出具就业见习证明。见习期满，见习单位应根据见习人员的实际表现提出考核意见，并出具就业见习证明，作为推荐见习人员市场就业的依据之一。

（2）鼓励见习单位留用。见习期满后，见习单位与见习人员签订12个月以上劳动合同并缴纳社会保险，且留用人数占当年度见习毕业生50%以上的见习单位，根据吸纳见习人员数量按每人1000元给予见习单位一次性奖励。

（3）开展后续就业帮扶。对见习后未留用人员，各级公共就业人才服务机构继续做好后续就业帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务，促进见习人员尽快实现就业。