歙县：激发企业人才新活力

为了真正做好企业人才工作，歙县人力资源和社会保障局在盘活企业人才存量上下功夫，让企业人才流动起来，让人才潜能得以充分发挥。

政策宣传“零距离”。通过实地走访进行企业人才服务，进一步增强人才服务针对性和精准性。了解企业当前的用工现状、引进高层次人才情况、对各类人才需求情况,宣传就业政策和民营企业职称评审政策等人才服务的意见和建议，有关于企业职称评审的文件通过企业的微信、QQ群里进行转发，并通过“幸福来敲门”入149家企业、28个乡镇宣传政策，深入企业开展职称评审政策宣传和培训工作。

人才政策“见实效”。歙县以打造具有吸引力和区域竞争力的人才制度体系为抓手，持续推动人才政策和制度创新，积极落实“黄山人才10条”“歙县人才15条”“高层次人才储备金”政策，申报“迎客松英才计划”认定74人，申报享受待遇人员14人，拟补贴金额8.7万元。申报县级人才储备金人员共138人，积极落实政府特殊津贴申报工作，推荐23名专业技术人员和技能人才申报享受市政府特殊津贴。着力打造引才聚才、拴心留人的良好环境，激发县域人才新活力。

校企合作“强联姻”。做大校地合作平台，着眼将智力资源转变为企业生产力，推动企业与行知学校等职业院校建立紧密合作关系，会同行知学校组织80余名学生分赴榆皓电子、德伯杰机电等6家企业开展顶岗实习。印制“校企定制”“市外招引”政策年画17.6万份，通过乡镇、村居组织发送到每家每户，吸引歙县籍高校、职业（技工）院校毕业生返乡就业，已摸排“市外招引”人员37人。积极兑现奖补资金，今年以来已发放第一批次“两项计划”奖补资金12.1万元，涉及校企定制生2人、市外招引13人。

今年，歙县细化出台更加精准、更具产业特色的引才政策，加速歙县经开区“人才+项目”一体引进，为抢抓长三角一体化发展等机遇集聚更多创新创业人才，为企业产业高质量发展蓄势赋能。