黟县“三聚力”推动劳动争议纠纷多元化解

今年以来，黟县人力资源和社会保障局坚持“预防为主、调解优先、定分止争”的工作思路，充分发挥劳动争议纠纷多元化解工作“稳定器”作用，创新推行“仲裁+”工作模式，积极构建和谐劳动关系。

聚力部门联动，拓宽源头治理“广度”。一站式维权，成立黟县劳动人事争议联合调解中心，依托“五员四方”化解纠纷20起。全链条解纷，建立基层调解组织85家，共处理劳动争议125起，调解率达85%。多方位托管，设劳动关系公共服务中心，集咨询、体检、协调员培训、共享服务、工伤预防、争议调解、法律服务“八位一体”，为企业、劳动者提供“个性化”服务50余次。

聚力职能延伸，践行仲裁为民“温度”。搭便民桥梁，设立法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站，提供咨询服务20人次，为1人成功申请法援。拓服务宽度，联合工会、科技商务经信局等部门开展普法宣传18次，涉及企业30家，发放宣传材料300份。优裁审衔接，建立健全“总对总”在线诉调对接机制，开展6次研讨，实现数据资源共享。

聚力惠企便民，把握服务大局“高度”。辟绿色通道，落实农民工工资争议速裁庭“四快”机制，速调4起农民工工资争议案件。借就业春风，设立劳动仲裁政策咨询专区，提供“面对面”法律咨询30余次。创服务模式，“流动仲裁”进园区，变“坐堂办案”为“流动庭审”，成功调解2起案件，涉案金额3.5万元。