黄山区：开展“仲裁+”联动模式构建劳动争议多元解纷新格局

今年以来，黄山区人力资源和社会保障局不断完善劳动争议多元化解工作，开展“仲裁+”联动模式，构建劳动争议多元解纷新格局。

“仲裁+监察”快速处置争议。发挥劳动仲裁对争议案件柔性调解的优势以及监察执法主动作为和执法监督的刚性职能，实现优势互补、联动一体，协同办案模式，促进欠薪案件“快处、快调、快结”。2024年以来，共调处欠薪案件12件，涉案金额64万元。

“仲裁+就业”护航求职服务。拓展劳动仲裁服务延伸，在案件办理过程中充分了解劳动者的就业和技能培训需求，对9名有求职意愿的劳动者提供针对性就业帮扶，满足维权劳动者就业服务需求。依托就业招聘会开展了3场劳动权益维护志愿服务，现场为求职者和招聘方提供劳动法律法规政策咨询，从源头防范争议发生。

“仲裁+援助”助力弱势群体。畅通劳动者法律援助渠道，发挥法律援助在劳动争议仲裁工作中的积极作用，建立黄山区法律援助中心劳动人事争议仲裁院工作站，发挥工作站法律援助桥梁作用，2024年以来已为11名困难劳动者提供免费法援服务。

“仲裁+法院”深化裁审衔接。落实府院联动，与区法院召开2024年度裁审衔接会议，围绕劳动争议案件办理中的疑难复杂问题进行了交流研讨，确立统一裁判指引规则。发挥劳动仲裁便捷、高效特点，联合法院处置企业破产案件，协同破产管理人依法快速确认140余名职工债权，保障职工合法权益，合力维护地区劳动关系和谐稳定。