黄山区:“四策”打造招聘品牌
今年以来,黄山区人力资源和社会保障局围绕就业工作,倾力打造“职引未来,就在太平”招聘品牌,全力稳企业强保障促发展。
创新施策稳就业。创新推出“7×24小时”指尖选、“2+N模式”连续招、“三公里社区、零工驿站”扩容量等群众家门口的“就业站”“新平台”“服务圈”,快速高效服务园区企业。2024年,举办点对点送工入企3场,达成就业意向50余人。开展“职引未来 就在太平”2+N系列线上线下招聘会109场次,达成就业意向1385人。
数字赋能扩就业。打造就业“直播间”,每周赴企拍摄宣传视频,让求职者足不出户即可了解岗位薪酬、福利待遇、休息休假等信息,实现“掌上就业”。截至目前,已发布入企招工短视频8期,视频浏览量达2.2万余人次。持续开展“直播说政策”活动,已开展一期灵活就业政策解读,线上观看人数达300余人,解答群众疑问20余条。
校企合作促就业。深化“校地企”合作路径,服务重点企业,搭建农夫山泉与黄山职业技术学院合作平台,签署校企合作协议,与安徽师范大学签订校地合作协议,在安徽师范大学开展校园招聘会,现场达成就业意向40余人。
柔性引才助就业。在辽宁中医药大学、安徽师范大学等2家高校设立人才服务站(人才驿站),招引1名博士后入驻博士后工作站。开展长三角专家服务黄山赋能基层培育新质生产力活动,柔性引进14名专家来黄山区为文旅、农林、工业等产业发展把脉支招,有效推动“人才链、教育链、产业链”融合发展。