黄山区：“四策”打造招聘品牌

今年以来，黄山区人力资源和社会保障局围绕就业工作，倾力打造“职引未来，就在太平”招聘品牌，全力稳企业强保障促发展。

创新施策稳就业。创新推出“7×24小时”指尖选、“2＋N模式”连续招、“三公里社区、零工驿站”扩容量等群众家门口的“就业站”“新平台”“服务圈”，快速高效服务园区企业。2024年，举办点对点送工入企3场，达成就业意向50余人。开展“职引未来 就在太平”2+N系列线上线下招聘会109场次，达成就业意向1385人。

数字赋能扩就业。打造就业“直播间”，每周赴企拍摄宣传视频，让求职者足不出户即可了解岗位薪酬、福利待遇、休息休假等信息，实现“掌上就业”。截至目前，已发布入企招工短视频8期，视频浏览量达2.2万余人次。持续开展“直播说政策”活动，已开展一期灵活就业政策解读，线上观看人数达300余人，解答群众疑问20余条。

校企合作促就业。深化“校地企”合作路径，服务重点企业，搭建农夫山泉与黄山职业技术学院合作平台，签署校企合作协议，与安徽师范大学签订校地合作协议，在安徽师范大学开展校园招聘会，现场达成就业意向40余人。

柔性引才助就业。在辽宁中医药大学、安徽师范大学等2家高校设立人才服务站（人才驿站），招引1名博士后入驻博士后工作站。开展长三角专家服务黄山赋能基层培育新质生产力活动，柔性引进14名专家来黄山区为文旅、农林、工业等产业发展把脉支招，有效推动“人才链、教育链、产业链”融合发展。