休宁县：“三维”发力构建和谐劳动关系

今年以来，休宁县坚持和发展新时代“枫桥经验”，不断完善劳动关系纠纷多元化解体系，维护规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系，通过“三维”发力，全力护航劳动关系“和谐号”驶入“快车道”。

诉源治理，扩大解纷“朋友圈”。为进一步方便企业职工维护自身权益，将劳动纠纷有效化解在源头，休宁县持续推进基层劳动争议调解组织覆盖行动，截至目前，已有176户企业（组织）相继建立了劳动争议调解组织，其中规上企业160户，新业态行业企业1户，行业协会4家，其他企业11户，规模以上非公有经济组织劳动争议调解组织建制率达93%。

多方联动，切实为民解“薪”愁。休宁县不断推进“法院+工会+人社+司法+N”多维度劳动纠纷调处化解机制建设，仲裁员、监察员、援助律师联合办案，实行“一站式”受理，通过互联网+调解、裁审衔接等方式化解各类劳动争议，进一步提升劳动纠纷化解处理效能。截至目前，共处理劳动人事争议案件47件，涉及人数47人，涉案金额238.53万，调解成功率为87.2%，结案率100%。

靶向发力，绘就美丽新“枫”景。为切实增强企业依法用工意识，有效提升企业规范用工服务水平，持续优化营商环境。今年以来，休宁县人力资源和社会保障局加大为企服务力度，深入工业园区、乡镇街道等送法律、送政策、送案例，指导用人单位规范劳动用工行为。截至目前，休宁县人力资源和社会保障局共开展“送法入园进企”“双随机、一公开”“仲裁+就业”等活动15次，服务企业45家，发现共性问题6类，靶向施策9条。