歙县：化解劳动争议 增进民生福祉

近日，习近平总书记在安徽考察时强调“民生无小事，把民生的事情办好了，社会矛盾就少了，社会就和谐了。”歙县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持民生为本、服务至上，以群众所诉、所需、所愿为工作出发点和落脚点。

劳动人事争议调解组织覆盖。歙县按照“基层为主，调解为主，预防为主”的劳动人事争议调处工作方针，组织全县28个乡镇统一设立基层劳动人事争议调解中心，实现乡镇基层调解组织100%全覆盖，鼓励、引导246家企业自主成立劳动争议调解委员会，创新建立健全“县人社局+乡镇+村+企业”的四级联创共建模式，基本形成了多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络，筑牢了劳动人事争议处理防线，为构建和谐劳动关系、化解社会基层矛盾奠定了坚实的基础。今年以来，基层调解组织共调解劳动人事争议15件。

妥善处置劳动人事争议。开展巡回仲裁庭活动，今年巡回仲裁庭共结案8件，邀请100余名基层调解员和企业人事负责人旁听。今年以来，我县劳动监察大队共协调处理拖欠农民工工资案件99起，涉及农民工272人、金额321万余元，劳动人事争议仲裁院共处理劳动争议纠纷156件，为劳动者挽回各类经济损失730万余元。

保障新就业形态劳动者权益。成立县新就业形态劳动纠纷“一站式”调解中心，紧盯新业态领域，开辟新业态劳动者权益保障绿色通道，为新业态劳动者提供劳动人事争议调解仲裁、劳动监察举报投诉等一站式服务，2024年我局已受理新业态劳资纠纷问题20件，涉及金额达10万余元。