祁门县：“三聚焦”提升人事综合管理水平

近年来，祁门县在全面提升事业单位人事综合管理水平上持续发力，坚持聚焦问题导向、能力提升、信息化建设，通过深入调研、强化培训、用活系统，推动新时代人事管理工作走深走实。

聚焦问题导向，以调研为抓手，有的放矢推动人事管理工作提质增效。把乡镇事业单位管理及专业技术人才分析作为调研课题，通过座谈交流、听取汇报、实地察看、个别访谈等方式，深入全县18个乡镇开展调查研究，全面梳理乡镇事业单位人事管理工作中存在的痛点、难点、堵点。坚持问题导向，精准把脉开方，针对调研发现问题，组织、编制、人事等部门联合出台《关于进一步加强祁门县乡镇事业单位人员管理的意见》，以优化岗位设置结构、规范人员转岗流动及使用管理、强化事业单位干部队伍建设为着力点，全面对标对表，有的放矢推动人事管理工作提质增效。

聚焦能力提升，以培训为契机，着力锻造高素质人事管理干部队伍。紧盯人事干部流动性增强、把握政策文件不精准等短板弱项，坚持以训赋能、以学促干。结合市人力资源社会保障局“送政策到基层”活动，组织开展祁门县事业单位人事管理业务培训，邀请市人力资源社会保障局相关科室业务骨干围绕人事管理、职称评审、工资核定、养老保险等进行政策解读，全县56家单位的分管领导及具体业务经办人员参加培训，有效培训190人次。建立健全人事管理业务专项培训长效机制，通过印发手册、分享课件、心得交流等方式不断巩固提升培训实效，为锻造一批业务精湛、专业过硬的高素质人事管理干部队伍打牢基础。

聚焦信息化建设，以系统为载体，靶向发力提高人事管理工作效能。把推进安徽省事业单位人事管理信息系统操作使用作为推动人事管理工作信息化、科学化、规范化的突破口，按照乡镇、教育和卫生系统、县直单位三个类别，分批次组织召开信息系统操作员培训会，详细介绍信息系统人员管理、岗位管理等各版块功能并实际操作演示，强调完善事业单位人员信息、健全事业单位基础信息数据库是提高人事管理工作质效、创新人事管理方式的重要举措，要求各操作员及时完成事业单位人员信息完善和岗位变动申报。今年以来，共审核祁门县金字牌镇为民服务中心、祁门县金融发展服务中心、祁门县中医医院等52家事业单位82次申报，其中增员130人，减员79人，岗位变动195人。