黄山区：筑牢劳动人事争议调解“第一道防线”

黄山区坚持把基层企业作为化解劳动人事争议的一线阵地，创新实施系列举措，筑牢前沿防线，实现劳动人事争议调解防在源头、化在基层。

强化基层调解组织建设，织密基层调解服务网。将调解纳入街乡职能职责，实现全区14个乡镇、5个社区调解组织全覆盖，推动调解组织向园区、行业以及企业延伸，在园区挂牌成立黄山首家劳动关系公共服务中心，指导规上企业设立企业劳动争议调解组织116家。目前，全区已形成以区劳动争议联合调解中心为主导，工会、乡镇、行业协会、园区调解组织为依托，企业、社区调解组织为基础的三层网格化调解工作体系，促使劳动人事争议处置关口前移，就地解决。

强化调解员队伍建设，提升定分止争能力。进一步完善规范基层劳动人事争议调解，充分发挥调解在争议处理中的基础性作用。组织基层调解员以及企业参加劳动关系协调员培训，为园区企业充实配备了56名劳动关系协调员。加强仲裁员与基层调解组织的联系和交流，调解员化解劳动争议能力显著提升，今年以来，全区基层调解组织已成功化解争议60余件。

强化制度机制建设，构建多元化解工作格局。会同区总工会、工商联联合出台重大集体劳动人事争议办理应急联合调处机制，制定应急预案，建立责任明确、协调有序、联动高效、妥善处置重大集体劳动争议案件机制。完善裁审制度，与区人民法院召开2024年度裁审衔接会议，围绕劳动争议案件办理中的疑难复杂问题进行分析研讨，确立统一裁判指引规则，提高劳动争议处理质效。