休宁县：用好解纷“双法”速裁促和“共赢”

近日，休宁县劳动人事争议仲裁院以“快立、快调、快审、快结”机制，成功化解一起解除劳动合同纠纷，高效维护劳企双方合法权益，确保县域劳动关系和谐稳定。

申请人黄某于2024年4月入职该县某建筑公司担任驾驶员一职，因工作疏忽大意，对公司造成经济损失，双方因此发生解除劳动合同纠纷，因自行协商未果，遂黄某申请劳动仲裁。休宁县劳动人事争议仲裁院对案情进行分析，认为该案案情脉络清晰，申请人诉求明确，立即启动劳动人事争议快立快调机制，组建“劳动争议速裁庭”进行开庭审理，并在仲裁委的主持下，依法对双方进行现场调解。

仲裁员在调解过程中，秉持“溯源调解，促和共赢”的理念，充分运用“六尺巷调解法”+“作退一步想”工作法，以古代先贤智慧与格局，引经据典，释法说理，使双方当事人换位思考，同时采用“背对背”方式，分别与当事人沟通，做思想工作，厘清双方争议焦点，平衡劳企双方利益诉求，力促双方握手言和，最终双方达成合意，并现场签订《仲裁调解书》。至此，一起解除劳务合同争议案件得以圆满调解，不仅维护了双方当事人的合法权益，还节约了维权成本，提高了调解仲裁质效。

2024年以来，休宁县持续创新“速裁+联调+一站式”多元解纷模式，依托“速裁庭”和“流动仲裁庭”工作机制，成功化解劳动纠纷18起，涉及劳动者24名，为劳动者挽回经济损失37.8万元，同时为企业树立良好声誉，规范其用工管理，助力企业和谐、平稳、健康发展。