休宁县 ：“四项举措”让人社温度提升群众“幸福指数”

今年以来，休宁县人社局紧扣“民生为本，就业优先”的工作主线，持续优化营商环境，通过“四举措”提升人社领域公共服务水平，托举群众“稳稳的幸福”。

建优“智慧政务窗”。设立“社保、医保、税务”联办窗口，将参保登记、信息变更和证明查询打印等21个子事项整合为“一件事”，参保单位和个人只需到一个窗口、填写一张表格、提交一次材料，就可完成多项业务办理。办事环节由4个业务环节减少至1个环节，累积办理时间由40个工作日减少至最多3个工作日，申报材料由37份减少至最多8份，申请人跑动次数由5次减少至最多跑1次甚至“零跑动”，真正实现社保参保“一窗通办、一次办结”。

开展“亲商助企行”。推行“大数据+铁脚板”工作方法，安排人社服务专员13人走访59家重点企业，推介短视频探岗、直播带岗、“生临企境”高校毕业生入企参观、政银企对接会等各类就业创业促进活动，指导其入驻邻工集市、安徽省创业服务云平台等互联网平台，并详细记录下各企业的活动需求，制定专属“服务菜单”。同时，畅通创业担保贷款绿色通道，发放创业担保贷款2270万元，新吸纳员工30人，切实为企业发展“输血补气”。

搭建“人才汇聚营”。依托“黄山皖信人力”视频号、抖音直播间等平台，开展网络招聘，实现“云端”揽才。开展“就业春风行动”“走百镇联千村”等系列招聘活动，为企业和求职者提供“全天候”“不打烊”招聘服务，累计开展各类招聘会25场，达成意向956人。实施“迎客松英才计划”，为企业引进的人才提供每月1500-7000元不等的生活补贴、300-6000元不等的租房补贴。认定“迎客松人才”71名，发放各类人才补贴162.1684万元。

打造“法治护航港”。聚焦基层一线劳动关系“矛盾多发、需求集中”特点，加快推进基层劳动争议调解组织建设，前移服务阵地，打通劳动服务“神经末梢”，实现服务企业职工“零距离”，已建立176户企业（组织）。持续创新“速裁+联调+一站式”多元解纷模式，依托“速裁庭”和“流动仲裁庭”工作机制，成功化解劳动纠纷18起，涉及劳动者18名，为劳动者挽回经济损失43.8万元，同时为企业树立良好声誉，规范其用工管理，助力企业和谐、健康发展。