祁门县：“练兵比武”锻造高素质干部队伍

近年来，祁门县以练兵比武为契机，坚持学中干、干中学、以考促学，努力锤炼培养一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍。祁门县汪洋同志在市级练兵比武比赛及选拔赛中多次取得第1名，并在全省人社系统练兵比武笔试中获得第6名。1名同志获“省级业务能手”称号，2名同志作为安徽省选手参加全国赛。

在常学常新中，推动政策业务入脑入心。实行“周学月讲”，确保窗口人人必学、新进人员必学、新出政策必学。一是每周学。依托全国在线学习答题平台，组织全体干部职工每天线上答题30道、每周线上练题35套。将周四定为学习日，组织窗口人员和年轻干部利用1-2小时时间集中学习。二是每月讲。创新开展“一月一法”和“青年大讲坛”，根据近期重点工作和当前社会热点，每月安排优秀年轻干部为全体干部讲人社政策、讲部门业务，分期分批确保每个部门、每项业务全部覆盖，形成“人人讲”“人人学”的良好态势。今年以来已开展4期，10名干部上台讲课。

在互学互比中，营造勤学好问浓厚氛围。采用专题研讨和出卷答题等方式，有效推动练兵比武提质增效。一是台下解题。组建信息攻坚团队，针对当前群众关切急盼的、窗口办事有卡壳的问题进行“头脑风暴”，在文件中寻求依据、在点子中发现解决办法，提升政策熟练度和办事本领。局党组搭建小型考场，由各分管领导收集题库、汇总考题，窗口单位人员为重点、非窗口人员全覆盖，分批次组织业务考试，今年以来已开展3场、覆盖所有部门。二是台上答题。开展每月干部夜学，党组成员领学会议精神和政策文件，设置“比武擂台”，由部门负责人和业务精干上台亮相，讲解政务服务事项以及“一件事一次办”等，台下“观众”提问、台上“老师”解答，现场模拟实操，在沉浸式的一问一答中，让枯燥的读书背板变为生动的情景再现，提升干部职工参与感和兴趣度。

在建章立制中，激发干事创业内生动力。以练兵比武为出发点，通过建立激励考核机制，激励人社干部展示新活力。一是发挥考核指挥棒作用。再次完善祁门县人社局公务员及事业单位工作人员年度考核评分细则，将练兵比武成绩作为加分项，排名靠前的优先考虑优秀等次，以制度化的手段，激发干部锻炼本领的主动性和争先进位的积极性。二是发挥党内激励作用。入党积极分子在练兵比武中表现优秀的，同等条件下，优先向组织推荐。将练兵比武日常学习、考试成绩等情况纳入党员教育管理，作为年底民主评议党员参考，在党内表彰中优先考虑推荐。树立“人社知识通”典型，在全局予以通报表扬，达到一人带动一片的良好效果。