休宁县：“三大讲堂”以“小切口”推动“大变化”

近年来，休宁县人力资源和社会保障局以“政策大讲堂”“青年大讲堂”“理论大讲堂”为核心载体，通过精准选题、创新形式、闭环转化等“小切口”举措，显著提升了干部职工业务能力、政策落地效率及服务民生实效。

聚焦民生痛点，推动“纸上政策”变“手中工具”。围绕社会保障、医疗保障、就业创业、人事人才等高频业务，每月每期选定一个主题（如灵活就业参保、医保待遇享受），结合工作实际案例拆解政策条文，通过“条文+案例+场景”的讲解模式，让抽象政策具象化、复杂流程简单化。针对企业和群众高频咨询的问题，梳理形成“政策问答手册”，确保一线工作人员准确掌握政策边界，提升服务精准度。今年以来，已举办政策大课堂7期，覆盖干部职工400余人次，政策执行效率显著提升。

以讲促学破壁垒，锻造“全科型”青年铁军。举办青年干部交流分享会，鼓励全局43名青年干部立足岗位实际，围绕“人社服务创新”“政策落实优化”等主题谈思路、讲感悟、献良策。目前已开展专题分享会2期，形成创新建议15条，为业务改进提供了鲜活思路。通过“以讲促学、以学促干”，激发青年干部干事创业热情，在职称评审、社保经办、劳动仲裁等岗位上涌现出一批业务能手。青年干部主动承担重点工作任务的积极性显著增强，形成了“比学习、比服务、比奉献”的良好氛围。

融合党建与业务，激活“学用转化”新动能。通过理论学习中心组领学促学、青年理论常学研学、党支部普学深学、专家讲学导学等多种形式，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，专题学习习近平总书记关于人社工作的重要论述，引导干部职工深刻把握人社工作的政治属性和民生定位。将以人民为中心的发展思想融入就业创业、社会保障、劳动关系等各项工作，在落实政策、服务群众中践行初心使命，切实解决群众急难愁盼问题。今年以来，已开展各类集中学习30余次，干部职工分享学习心得80余人次，思想根基持续筑牢。

通过“三大讲堂”联动发力，以“小切口”推动“大变化”，休宁县人力资源和社会保障局实现了干部队伍能力素质与服务效能的双提升。下一步，将持续优化学习机制，推动学习成果转化为破解难题、推动发展的实际成效，为新时代人社事业高质量发展提供坚实保障。