屯溪区：“三链融合”打造劳动争议化解新样板

区人社局聚焦劳动争议源头治理和多元化解，推动“政策链、数字链、协同链”三链融合，提升调解仲裁工作质效。今年以来，共处理劳动争议案件202件，结案率95.73%，调解率75.4%，有力维护了区域劳动关系和谐稳定。

延伸服务“政策链”。开展“点对点”青年仲裁员入企服务，结合“百名仲裁员服务千家企业”等活动，赴乡镇、街道及园区组织劳动法律法规宣讲2场，走访企业20余家，提升企业法治意识。同步加强青年仲裁员队伍建设，增强服务意识，改进工作作风，提高仲裁公信力。

畅通调解“数字链”。推广“互联网+调解”平台应用，发挥基层调解组织前端预防作用。指导各乡镇调解中心及时处理线上争议，针对疑难案件组织调解员研判分析，推动纠纷在基层化解。今年以来，通过平台处理劳动争议60余起，调解成功率超80%。

构建维权“协同链”。设立农民工维权绿色通道，建立“监察+仲裁”衔接机制。通过协同办案化解农民工劳动争议69件，占比34%，办案周期缩短30%以上，有效降低维权成本，实现劳动争议全周期协同治理。