黄山市五措并举助推城乡融合加速发展

近年来，黄山市人社部门坚持创新举措、多点发力，加强农业转移人口权益保护，推动城乡人才要素资源自由流动，保障城乡就业社保公共服务均等便捷，全力助推城乡融合加速发展。

“家门口”就业推动就近城镇化。搭建“三公里”就业圈，全省率先开发“邻工集市”微信小程序，1.9万家企业、15万名求职者注册登录。创新开展“邻工夜市”招聘活动160余场，将“纳凉地”转变为“纳贤场”的做法被央视新闻报道，并被省民生办纳入2023年省两会期间展播案例之一。“妈妈岗”助推城乡妇女弹性就业，精准推送“妈妈岗”“陪读岗”2155个，挂牌成立“妈妈车间”9家，吸纳妇女就业1200人，此项创新做法3次获得国务院妇儿工委肯定，受到省发改委、省妇联点赞，有效助力农业转移人口就近就业。

人才入乡助农赋能乡村发展。健全系统高效的乡村人才振兴工作组织体系，出台远景方案和年度工作要点，优化运行机制，一体化推进工作开展。实施“迎客松英才计划”“星链15条”，创新启动乡村创客和乡村振兴首席服务官引育三年行动，打造乡村创客、乡村推介官、乡村设计师、乡村运营师4支特色乡村人才队伍，认定“乡村创客之星”“土专家”“星级乡村振兴首席服务官”49名，示范带动更多人才在乡村发展。打造赛事育才平台，连续举办3届中国黄山“迎客松”杯创意创新创业大赛和2届烟雨徽州•中国黄山（乡村）生活美学设计公开赛，带动绿色产业发展，提升乡建整体水平，有效促进城镇化和乡村振兴互促互生。

“安薪无忧”保障农民工劳有所得。深入实施《保障农民工工资支付条例》，组织开展安薪行动、集中接访、联合会商、提级办理等活动，打造黄山市智慧劳动监察平台，强化接诉即办，依法保障农民工合法权益。近年来，我市该项工作已5次获得省政府A级表扬，2次代表安徽省接受国家考核组实地核验，我局获评全省根治拖欠农民工工资工作优秀集体，有效促进全市劳动关系和谐稳定。

民生实事“就近办”实现服务均等化。构建以各级人社综合服务窗口为基点，各银行、社区及村居为辐射点的社银合作“就近办”服务体系，人社129项业务在1个市级经办机构、7个区县经办机构、60个社区、56个乡镇、51个村、7家银行305个银行网点实现全覆盖办理，我市制定标准化建设模板被确定为省级建设标准，在全省推广应用。同步打造人社服务品牌，黄山市“暖民心工作法”被人社部推荐为2022年度“社保之最”，社保服务先锋队服务品牌分别获评省市两级第四届“敬老文明号”称号，有效推动人社公共服务城乡区域制度统一、质量水平有效衔接。

数字人社力促民生服务便捷办。推进以社会保障卡为载体的居民服务“一卡通”建设，便捷高效开展第三代社保卡及电子社保卡发行，推动公共服务功能改造升级，实现长三角多个地区社保卡公交乘坐、图书借阅、文博参观、待遇领取等公共服务和政务事项的刷卡办理。持续推动社保精准扩面，在全省率先确定17个社区开展“数字网格化管理”试点工作，依托社会治理物联网交互平台，开展数据比对分析，突出重点核查，强化政策宣传，完善服务体系，延伸服务触角，织密扎牢社会保障网。