市人社局稳步推进县以下事业单位职员等级晋升工作

2023年以来，我市县以下事业单位职员等级晋升997人。

一是分类研判摸家底。对全市县以下事业管理岗位队伍配备情况、职级职数使用情况、累计晋升人数等基础信息进行全面摸底统计，建立县以下事业单位晋升人员基本信息库。 2023年以来，我市县以下事业单位符合晋升条件职员达1415人。

二是强化宣传明标尺。采取“线上”政策性问题随时答疑解惑、“线下”组织业务骨干集中培训相结合的方式，对县以下事业单位职员等级晋升工作的政策要求、实施范围、标准条件等进行系统讲解，累计开展工作指导9次、政策解释150余人次。

三是择优晋升树导向。坚持实干实绩导向，综合分析研判事业单位管理岗位工作人员的任职资历、岗位贡献等情况，从乡村振兴、“双招双引”等重点工作一线晋升干部305人，占晋升人数的30.59%。