关于开展2026年全市“2+N”招聘活动的通知

黄人社秘〔2026〕15号

各区县人力资源社会保障局：

为贯彻落实党中央、国务院及省委、省政府关于促进高质量充分就业的决策部署，主动衔接“十五五”规划建议，进一步健全就业公共服务体系，着力提升劳动者求职和企业招聘匹配效能，促进人力资源优化配置与有效对接，根据《关于开展2026年全省“2+N”招聘活动的通知》（皖人社秘〔2026〕2号）精神，现就2026年全市就业和人才“2+N”招聘活动有关事项通知如下：

一、活动内容

（一）聚焦重点群体，组织开展“周三就业招聘”“周六人才对接”两大主题招聘活动

1．开展“周三就业招聘”主题招聘活动。重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新就业形态劳动者等各类求职者，全市各级公共就业人才服务机构全年每周三线上线下灵活开展招聘会（法定节假日除外），持续打造“周三招工”品牌。充分发挥公共就业人才服务机构和零工市场就业服务功能，以优质高效服务支持重点群体就业，服务各类企业用工，提升市场活力。

2．开展“周六人才对接”主题招聘活动。重点面向高校毕业生、产业人才、专业技术人员、技能劳动者等各类人才和重要产业、重大项目、重点企业等，全市各级公共就业人才服务机构全年每周六线上线下灵活开展招聘会，持续打造“周六招才”品牌。充分运用安徽公共招聘网、微信公众号等渠道，更好统筹线上线下，为各类企业和人才搭建精准对接平台。

（二）突出产业特色和特殊群体，组织开展N项“特色招聘”活动

1．开展特殊群体专场招聘活动。聚焦妇女、退役军人、残疾人、灵活就业人员、“妈妈岗”就业人员等群体，在重要时间节点举办个性化、专业化专场招聘会，差异化实施职业指导、职业介绍、职业技能培训等，增强就业的适配性、稳定性。支持在高校、街道、社区、园区开展“小而美”“专而精”专项招聘，通过各种渠道将更多岗位信息直接下沉到社区、推送给劳动者。

2．开展重点产业专场招聘活动。重点围绕我市“1+4”现代化产业体系，聚焦汽车零部件产业、装备制造产业、新材料产业、新型消费品产业，同时围绕优化营商环境、乡村振兴战略、长三角一体化发展、“三级三方服务千企”行动等重点，因时因地制宜，组织开展服务地方重点和特色产业的专场招聘活动，推动经济社会发展和就业增长协同增效。

二、工作要求

（一）提高认识，强化统筹推进。各区县要将常态化开展“2+N”招聘活动作为促进高质量充分就业的重要抓手，融入“十五五”时期就业服务体系建设整体布局。要切实增强责任意识，各区县人力资源社会保障部门要加强与发展改革、教育、工信、财政、工会、共青团、妇联、残联等单位的联动协作，凝聚稳就业、促发展的工作合力。

（二）聚焦重点，优化服务供给。紧扣“十五五”就业服务提质增效要求，结合本地实际灵活运用线上线下招聘渠道，面向高校毕业生、农民工、退役军人、失业人员、就业困难人员、脱贫人口等重点群体，以及民营企业、中小微企业、重点产业链企业等用人单位，开展精准化、差异化招聘服务。各区县可根据工作需要，采用线下或线上形式开展周三、周六招聘活动。积极吸纳人力资源服务企业参与招聘活动，促进招聘活动与公共就业服务专项行动有机融合、协同推进。

（三）数字赋能，创新服务模式。各区县要充分发挥“安徽公共招聘网”主渠道作用，积极运用新媒体、公众号等平台，大力推广直播带岗,构建线上线下融合、智慧化、便捷化的就业服务平台，提升“2+N”招聘品牌的公众认知度和参与度。开展的各种形式岗位对接、专场招聘活动都要通过安徽公共招聘网黄山站发布，对新增单位发布数、网络招聘职位数、个人简历数、灵活就业招聘职位数、后台审核等重要指标要持续关注，同步提升各项指标。

（四）规范程序，营造良好环境。指导企业规范发布招聘岗位，加强对招聘信息的审核审查，防止出现虚假招聘、就业歧视等问题，营造公平就业的良好环境。健全并落实招聘活动现场安全工作方案及突发事件应急预案，消除安全隐患。落实政府购买服务有关政策，强化经费保障。及时统计“2+N”招聘活动相关数据，月底前录入安徽公共招聘网后台。

各区县要确定1名工作人员负责“2+N”招聘工作，结合实际制定本区县年度招聘计划，将“就业春风行动”期间举办的各类特色招聘纳入“2+N”招聘工作统一安排。各区县招聘计划请于1月23日下班前报市人才综合服务中心。

联系人：吴姝菲，联系电话：2317024，邮箱：1291619083@qq.com

附件：2026年黄山市“2+N”招聘活动安排表.xlsx

黄山市人力资源和社会保障局

2026年1月22日

（此件公开发布）