把好三道关 推进事业单位人事管理规范发展

2023年，市人力资源社会保障局始终把严守组织人事纪律作为事业单位人事管理工作原则，围绕三大板块，严把三关底线，进一步规范事业单位人事管理工作。

严把入口关，全力维护招聘公信力。坚持以“安全考试、公平考试、科学考试”为目标，秉承公开、公正、竞争、择优的原则，明确禁止设定歧视性、指向性明显的招聘条件，专业设置须与招聘岗位相匹配，原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件，杜绝“因人画像”“萝卜招聘”。

严把聘用关，全面落实岗位管理制度。创新岗位聘用管理，加强动态调控，进一步推动按需设岗、统筹调度、人岗相宜，不断完善岗位统筹管理机制。指导事业单位按照核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

严把奖惩关，有效发挥考核导向作用。指导事业单位根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效，考核结果作为续聘、解聘或调整岗位的依据，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的导向和机制。对年度考核优秀的给予嘉奖奖励，在岗位晋升中优先考虑，树立鲜明的用人导向，进一步激发事业单位工作人员担当作为。