跨越山海  招工引匠—黄山市组织重点企业赴多个劳务输出地开展招聘活动

招工先人一步，生产才能快人一拍。为缓解部分企业新春缺工问题，我市人社部门承诺“招工有需求，服务可定制”，组织重点企业赴市外劳务输出地开展“企业招工定制服务”招聘活动，依托人力资源服务机构提前摸排当地劳动力资源情况，实现精准对接，全力保障企业发展“开门红”。

我市抢抓务工人员返岗复工“黄金期”，2月20日—22日组建两支“招工小分队”分别赴贵州省毕节市、安顺市和阜阳市，组织黄山市瑞兴汽车电子有限公司、黄山芯微电子股份有限公司等12家重点企业携带900余个次岗位开展招聘活动。黄山市“招工小分队”辗转多地、步履不停，现场进行岗位介绍、政策宣传、城市推介，为企业引来发展“活水”。

“这个岗位挺适合我的，我家里五口人能不能都去你家企业工作？”“好的，当然欢迎啊，一年后给你们交通费用全包。”招聘现场，黄山市各企业人事经理“各显神通”，积极招揽务工人员，耐心为求职者答疑释惑，全力加入“抢人大战”。不少企业向求职者承诺，在企业工作满一年后，将承担务工人员返乡、复工交通费用，减少求职者外出务工成本。

活动中，我市还将“就业服务直通车”开进贵州，由支部书记带队，积极对接当地就业部门达成劳务合作意向，在招聘现场设置咨询服务台，专门宣传黄山市人才招引和就业创业政策，打响就业战线党建品牌。

安徽新远科技有限公司人力资源部经理程瑾表示，深切感受到人社部门在促进企业与人才对接方面的努力和付出，组织外出招聘为企业提供了更多选择。黄山沿浦弘圣汽车科技有限公司人事部经理胡融融表示本次招聘收获满满，既能招到学历较高的青年人才，又能与同行企业在薪酬、管理和人员培训等方面交流经验，有助于为自身企业发展提供借鉴。据初步统计，本次外出招聘三市四场共达成就业意向400余人。

下一步，我市将充分发挥“政府+市场”双驱动力，积极推进“就业春风行动”，打造精准、高效、密集的招聘模式，畅通就业“毛细血管”，以“硬核”招聘服务全力保障我市重点企业用人需求。