关于对政协黄山市第八届委员会第三次会议第86号提案的答复

民盟盟员：

您在市政协八届三次会议期间提出的《关于多措并举发展人口劳动力 协力奋进建设美丽大黄山的建议》收悉，经研究办理，现答复如下：

一直以来，我市持续落实就业优先政策，常态化举办人才供需对接会、专场招聘会，助力企业吸纳劳动者、高校毕业生等人才来黄回黄留黄就业，建立并全面落实生育补贴制度和生育保险政策，持续推进养老服务体系建设和康养行业发展，为人口发展、建设美丽大黄山添砖加瓦。

一、多措并举推动在黄就业

一是落实高校毕业生一次性就业补贴政策。向符合条件的企业积极宣传政策，做到及时受理、审核、发放。2023年市本级发放高校毕业生一次性就业补贴15.3万元。二是举办各类专场招聘。围绕我市企业用人需求，在各人力资源市场、高铁站、商圈广场等地举办多种主题招聘会。结合春节民俗推出“腊八”“上九”特色招聘，将传统的招聘会与集市相互碰撞，“就业大篷车”走百镇联千村活动走进74个乡镇、社区送岗位，通过丰富多样的招聘形式促进返乡劳动者“家门口”就业。三是提供企业招工定制服务。为缓解部分企业新春缺工问题，我市人社部门承诺“招工有需求，服务可定制”，组织重点企业赴市外劳务输出地开展招聘活动。抢抓务工人员返岗复工“黄金期”，组织25家企业携带1279个次岗位赴毕节市、阜阳市、景德镇市等地招工引才，共达成初步意向433人。四是组织企业进校招才引智。依托高校人才工作站，积极开展“招才引智高校行”，开启“一城多校”揽才模式。今年已组织186家重点企业走进合肥工业大学、安徽大学、黄山学院等19所高校和职业院校开展高校毕业生招聘会、供需洽谈会，宣传人才招引政策，分享就业典型，共提供3009个次岗位，收到简历1700余份。组织10家重点企事业单位分别赴上海市、杭州市参加2024年长三角地区人才交流大会，提供岗位228个，收到简历125份。五是组织青年学子“生临企境”。组织黄山籍返乡大学生和其他有意向来黄留黄就业的青年学子参观市内重点企业、城市展馆、创业园区，打破信息壁垒，宣传人才招引和就业创业政策，与企业实习见习岗位实现精准对接，提供职业指导，帮助青年学子树立理性就业观念，引领广大青年学子厚植家乡情结，回黄就业创业。今年全市共组织310名青年学子赴27家重点企业参观体验。

二、双管齐下刺激人口增长

一是建立并全面落实生育补贴制度。截至目前，我市共有符合领取条件的二孩生育补贴2364人、三孩生育补贴128人，共计发放生育补贴837.2万元。二是完善妇幼健康服务体系。强化母婴安全保障、健全出生缺陷防治网络、锻造儿科医疗服务长板、提升不孕不育诊治水平等举措提升优生优育服务水平，着力解决孩子医疗后顾之忧。三是强化托育服务行业发展。通过加大城乡托育服务设施建设力度、多渠道发展普惠托育服务、加强托育服务队伍建设、促进托育行业规范发展、推进托育和义务教育相衔接等举措发展托育服务。到2025年，全市千人口托位数达到5.13个，着力解决双职工家庭照料幼儿的困难。四是推进养老服务体系建设。建设一批包括老年食堂(助餐点)、三级养老服务中心在内的养老服务设施，满足来黄老年人方便满意的养老服务需求。深入推进养老服务机构护理型床位和养老护理人员队伍建设，其中全市护理型床位占比为72.35%。五是申报创建安徽省长三角健康养老基地。目前已有4家被确定为安徽省长三角健康养老基地。首次举办长三角生态绿色康养基地供需对接会，推动部分区县与多家康养企业签订协议。分别与浙江省杭州市民政局和上海市杨浦区民政局签订战略合作协议，打造以黄山茶林场为基点的黄九山水康养片区、以练江牧场为基点的徽州康养主题片区以及与之关联的黄山乡野康养片区的三个特色片区。

下一步，我市将继续开拓劳动就业市场，扩宽市场化就业渠道，优化生育支持措施刺激人口自然增长，推动康养行业发展吸引老人到黄山养老，有力推动人口劳动力发展。

办复类别：A类

联系单位：黄山市人力资源和社会保障局就业促进科

联系电话：0559-2355313

2024年6月24日