关于对政协黄山市第八届委员会第四次会议第207号提案的答复

工商联团体：

您在市政协八届四次会议期间提出的《关于探索破解企业用工难题的提案》收悉，经研究办理，现答复如下：

一、工作开展情况

我市坚持深入贯彻党中央、国务院及省委、省政府关于稳增长稳市场主体保就业决策部署，健全精准高效的就业公共服务体系，着力为各类企业提供全方位、多渠道、常态化用工服务，为我市企业高质量发展提供坚实人才支撑。

（一）完善用工服务机制，及时解决诉求

持续落实160家重点企业用工动态监测，做好监测结果分析应用。深入开展“三级三方服务千企”行动，1—4月为76家包保企业解决用工2495人。做好为企服务平台留言办理，及时联系企业了解诉求，分析缺工原因并给出针对性解决措施。

（二）搭建精准招聘平台，促进供需匹配

一是常态化举办“2+N”招聘活动。重点围绕重点产业企业用人需求定期举办招聘活动。1—4月举办招聘会502场，组织5228家次企业提供12.55万个次岗位，达成初步意向1.38万人次。二是提供企业招工定制服务。赴市外劳务输出地开展招聘活动，缓解企业紧急缺工问题。今年对接江西省、贵州省部分地市开展劳务对接，推荐岗位342个。三是拓宽线上招聘渠道。1—4月举办网络招聘会48场，发布岗位1.3万个，开展直播活动65场，达成初步就业意向1840人。

（三）落实各项就业服务，助力招才引智

一是强化人才政策保障。出台“迎客松英才计划”“企业招工市外大中专毕业生招引计划”等一系列含金量十足的人才政策。1—4月为吸纳高校毕业生就业的中小微企业发放补贴近30万元，“迎客松英才计划”为市本级321名人才发放补贴80.4万元。二是深化人才交流对接。今年以来组织242家企业走进14所高校举办“招才引智高校行”，达成初步意向1715人。2024年以来组织30家企事业单位参加长三角地区人才交流大会，推荐669个岗位。打造“生临企境”就业体验活动品牌，组织290名青年学子赴20家重点企业参观体验。

（四）推动职业教育发展，扩大人才储备

一是优化资源布局。推进全市职业教育提质培优，全市6所具有招生资质的学校全部达到省颁B类以上办学水平，达标完成率100%。其中黄山炎培职业学校等3所学校认定为省颁A类中职学校办学水平，完成率达到50%，位居全省前列。二是加强校企合作。出台并落实《黄山市企业招工校企定制培养计划》《黄山市职业教育校企合作促进办法》，掌握全市规模以上工业企业专业技术人才用工需求。制定《黄山职业教育服务九大新兴产业高质量发展实施方案》，增强职业教育与经济社会发展需求的适配度。今年以来输送796名中职毕业生赴企实习就业，帮助解决短期专业技术人才紧缺问题。2024年毕业生初次留黄就业率达83%，留黄就业比例同比实现逐年提升。三是抓好职业培训。开展全市职业学校职业技能培训工作，面向高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群广泛开展各类社会培训2万人次。

（五）完善配套服务设施，优化用人环境

根据工业园区公交的出行需求，不断优化区域公交线网，提升对重点产业园区的公交服务保障，先后为市域内产业园区配套常规公交线路24条、定制公交线路6条。

二、下一步工作举措

（一）搭建多元岗位对接平台。加强线上线下招聘联动，常态化开展“2+N”招聘活动，启用“乐业黄山”官方抖音账号，依托新媒体渠道持续开展直播带岗、入企探岗等活动，简化企业与求职者对接流程。

（二）落实用工保障精准服务。打造就业创业赋能中心，提供精准化用工服务，强化职业技能培训。推进“三级三方服务千企”行动，落实人力资源机构对接服务企业机制。推行“妈妈岗”就业新模式，满足企业个性化灵活用工需求。

（三）强化招才引智助力发展。深化校企合作，落实“企业招工校企定制培养计划”，引导职校生本地就业。持续推进“招才引智高校行”“生临企境”等专项活动，促进企业和青年人才精准对接。

（四）改善用工环境配套设施。完善园区生活设施，优化交通、住宿及教育配套服务，减轻职工后顾之忧。鼓励企业提高薪资福利，增强岗位吸引力。

办复类别：A类

联系单位：黄山人才综合服务中心

联系电话：0559-2317024

2025年6月30日